Смотрим шире: работа в глобальных компаниях

Мы много рассказываем о развитии карьеры в Великобритании и Ирландии, но сегодня предлагаем расширить географию и посмотреть на особенности и преимущества работы в мультинациональных компаниях в целом.  Неважно, строите ли вы свою карьеру в России, Казахстане, Великобритании или странах Евросоюза, такие компании дают прекрасные возможности для роста и развития.
photo-1445264918150-66a2371142a2.jpg

Мультинациональные компании – это компании, представленные в нескольких странах и имеющие сотрудников вне своей страны.

Комфортная адаптация на входе

Получив оффер на позицию в мультинациональной компании, вы можете быть уверены - работодатель сделает все возможное для максимально быстрой и комфортной адаптации. Для вас проведут тренинги, познакомят с ключевыми для вашей позиции контактами и назначат ментора, который будет отвечать на вопросы и делиться опытом.

Масштабные программы корпоративного обучения

Международный бизнес предлагает много возможностей для развития сотрудников. Например, специальные программы по развитию лидерских качеств, коммуникативных, управленческих навыков и других soft skills.

У большинства крупных мультинациональных компаний есть собственные внутренние университеты с десятками, если не сотнями специализированных курсов. Это и компании Big 4 (EY Academy, PwC Open University), FMCG сектор (Unilever Learning Academy), юридические компании (Clifford Chance Academy), IT сектор (Oracle University, ABBYY Academy) и другие. Обучение проходит как на базе местных офисов, так и в штаб-квартирах. Кроме того, представители отдельных департаментов и направлений ежегодно встречаются для обмена опытом и трендами (retreats).

Tip: Такие компании высоко ценят инициативу и ваше стремление к развитию. Заранее узнайте, как выстроена система обучения в компании и подчеркните на собеседовании, что для вас это важно.

Возможность работать в других странах

Один из больших плюсов работы в таких компаниях - это возможность ездить в командировки в другие страны, а также перспектива переехать на временный проект или постоянную работу.

Кроме того, в некоторых корпорациях сотрудникам предоставляется возможность  пробовать себя в различных сегментах и переходить из одной бизнес-функции в другую. Такие переходы зависят от внутренней структуры бизнеса и HR политики компании.

Tip: Если ваша цель - перевестись работать в другой офис, не стоит рассказывать об этом на первом интервью. Работодатель сочтет, что местное представительство для вас лишь ступенька, и не станет всерьез рассматривать кандидатуру. Планирование карьеры с последующей возможностью переезда требует тщательной подготовки.

Проведите исследование на старте. Где находится штаб-квартира компании? В каких странах есть офисы? Какая у них численность? Узнайте, как в компании выстроена система ротации сотрудников, в частности назначение экспатов на позиции в штаб-квартире или других офисах. Проверьте LinkedIn, есть ли российские коллеги работающие в других офисах этой компании. Возможно, опция по переводу в другой офис рассматривается только после того, как сотрудник проработал три года или же компания не поддерживает такие переезды. Важно получить эту информацию на этапе поиска работы.

Работа в мультикультурных командах

Работая в международном бизнесе, вы так или иначе сталкиваетесь с представителями различных стран. Это здорово расширяет кругозор, вы начинаете смотреть на привычные вещи под другим углом, развиваете навыки слушания и принятия общих решений. Кроме того, у вас появляются друзья по всему миру!

В то же самое время, это не всегда просто и поначалу может стать настоящим вызовом для тех, кто не привык к работе с коллегами-представителями других стран. От вас потребуется развивать навыки адаптивного поведения, терпимости и активного слушания. В некоторых западных компаниях в требованиях к кандидатам даже прописывают такие навыки, как: cultural agility (пер. гибкость в восприятии других культур) и global mindset (пер. глобальное мышление).

Tip: Мультинациональным компаниям важно, как будущие сотрудники адаптируются к межкультурных командах. Вспомните свою работу на кросс-культурных проектах в университете, пересмотрите список ваших международных контактов (это может быть преподаватель иностранного языка, и приятель). Важно подчеркнуть, что вы имеете опыт адаптации в других культурах, вам  интересно и любопытно, как работают и принимают решения другие.

Высокая корпоративная этика

В глобальных корпорациях серьезно относятся к стандартам работы и ценностям компании. Они вшиты во все процессы организации - от ежегодного планирования до аттестации персонала.

Специалисты из таких компаний всегда отмечают, что неважно, в какой офис они приезжают, везде принят единый уровень качества работы, подходов к общению, к работе в командах и т.д. Именно поэтому для международного бизнеса так важны общепринятые стандарты и принципы, а для сотрудников - это прекрасная возможность развития собственной рабочей этики и высоких коммуникативных навыков.

Отлаженные процессы и разнообразие задач

Мультинациональные компании постоянно ищут способы повысить эффективность бизнеса. У них существуют целые отделы (Efficiency, Global Projects), которые ежедневно  наблюдают за тем, как работает бизнес и внедряют процессы или программы, чтобы облегчить и ускорить решение задач. В вашем распоряжении будут чек-листы, гайдлайны, best practice по практически любому техническому вопросу.

Для сотрудника, приходящего в такую компанию, это прежде всего отличная школа по развитию эффективности, навыков тайм менеджмента и коммуникации, которые в будущем пригодятся не только в карьере, но и в жизни.

Tip: В российских компаниях и предпринимательских кругах высоко ценят выходцев из международного бизнеса именно благодаря их опыту работы с эффективно выстроенными процессами. Глобальные компании могут стать отличным стартом для построения дальнейшей карьеры в любом секторе.

Демократичная культура, обратная связь и право на ошибку

Даже самые консервативные бизнесы, включая банки и консалтинг, пришли к пониманию важности открытой демократичной атмосферы в коллективе. Такие компании стремятся к развитию культуры инноваций, когда любой сотрудник может высказать предложение по развитию бизнеса, новому продукту и тд. Создаются условия, где каждый имеет право на ошибку и не боится экспериментировать. Естественно, все это в рамках безопасной зоны, не влияющей на конечный продукт.

В глобальных компаниях делают большой акцент на важности обратной связи (фидбек). После вашего проекта, выступления или любой другой работы, вам в максимально уважительной форме дают обратную связь, что вы делаете хорошо, на чем можно сделать дополнительный акцент. Как известно, человек учится прежде всего на практике, а не на тренингах. Обратная связь - мощная опорная точка роста и развития любого специалиста.

Tip: Во время собеседования подчеркните, что высоко цените обратную связь. Это будет дополнительным плюсом в вашу копилку. Если до этого вы не сталкивались с моделями обратной связи, рекомендуем почитать про модель AID (Action - Impact - Desired Behaviour), она считается самой универсальной в международной бизнес среде.

Тщательная подготовка и позитивный настрой

Подводя итог, отметим, что работа в мультинациональных компаниях открывает большие перспективы развития и роста в любой точке мира. Но в таких компаниях и требования к кандидатам, их навыкам, уровню владения иностранными языками, оформлению CV, прохождению многоступенчатых собеседований и тестов, тоже максимально высоки. Главные советы: проводить исследование рынка, грамотно оформлять резюме, тщательно готовиться к собеседованиям, осознанно выстраивать личный бренд и, конечно же, верить, что у вас все получится!

В следующих статьях мы обязательно расскажем об особенностях построениях карьеры в глобальных компаниях и как заранее готовиться ко всем этапам отбора. Подписывайтесь на email-рассылку и следите за нами в соцсетях, чтобы не упустить: Facebook, YouTube, Instagram, Telegram или LinkedIn.