Запасной вариант начинает и выигрывает: виза Tier 5 (Government Authorised Exchange)

Аня, по ее собственным словам, реалист, поэтому ехала в Лондон со стратегией его покорения. О том, как эту стратегию пришлось менять по мере знакомства со столицей Великобритании и почему не стоит биться в закрытую дверь, она рассказала нам в интервью.
  Аня Черкашина   МА в University of Westminster Business School, Human Resource Management. Получила визу Tier 5.

Аня Черкашина
МА в University of Westminster Business School, Human Resource Management.
Получила визу Tier 5.

«Учеба была для меня первым шагом  для переезда в Великобританию.  Я очень люблю Лондон и после университета всерьез планировала остаться. Я знала, что существует рабочая виза Tier 2 и что получить ее трудно, но масштаб сложностей открылся в полной мере уже на месте. Все получилось совсем не так, как я ожидала.

« мое «сразу» случилось только после двух  месяцев адаптации и последующих двух месяцев активных поисков».

Университет выбирала по наличию нужного мне курса и стипендии, которую с успехом получила. Еще до приезда в Лондон у меня в календаре были отмечены даты карьерных выставок и других мероприятий, и я с первых же дней старалась их посещать. На одном мероприятии, организованным Royal Holloway совместно с EP Advisory (Success Stories of Russian Speaking Tier 2 holders), я и познакомилась с Елизаветой. Моим планом было найти работу хоть неоплачиваемую, но по специальности. Безусловно, я готова была сразу же получать зарплату, но понимала также, что британцы могут быть не готовы брать на должность HR человека из России с нулевым опытом работы здесь, к тому же, part-time. Понимая это, я искала неоплачиваемую практику, при которой у тебя нет обязательств, а у работодателя нет рисков. Я готова была начать работать сразу, но мое «сразу» случилось только после двух месяцев адаптации и последующих двух месяцев активных поисков.

«Очень сложно НЕ думать, что тебе нужна виза, когда она тебе действительно нужна!»

Деловое общение я строила в соответствии со своей стратегией получения визы Tier 2, о Tier 5 тогда даже не думала. Посещала job fairs с идеей посмотреть what’s on the market, увидеть какие есть возможности и попробовать заинтересовать потенциального работодателя.
Я – реалист, понимала, что для того, чтобы сделать мне рабочую визу, компания должна иметь лицензию, и что специально для меня ее делать не будет, поэтому изначально поиск сводился к проверке наличия лицензии, а затем я уже шла беседовать, подавала резюме и т.д. Я определила ряд компаний, которые не только обладали бы лицензией, но где мне было бы интересно, где я могла бы получить offer, заинтересовав своей мотивацией и опытом. Концентрировалась в основном на больших компаниях.

Важно! Частая ошибка студентов – думать, что только крупные компании смогут обеспечить вас визой, дела обстоят как раз наоборот. У вас гораздо больше шансов получить работу в небольшой компании, где в вас будут больше заинтересованы как в специалисте.

Как я теперь уже понимаю, мне мешало мое внутреннее ограничение и отчаяние «мне нужна виза», которое у меня было, что называется, на лбу написано. Можно было действовать по-другому: попробовать обращаться в компании напрямую, даже если вакансии не рекламируются или искать компании поменьше, но на тот момент, мне это не приходило в голову. Очень сложно не думать о том, что тебе нужна виза, когда она тебе действительно нужна!

В Англии очень распространена  система referrals и мне жаль, что я не воспользовалась ею с самого начала. «Реферрить» можно по-разному – в одних компаниях это автоматизировано, и сотрудник может порекомендовать тебя на должность, заполнив соответствующую анкету на внутреннем сайте компании, а в других твое резюме просто принесут в HR-отдел знакомому и скажут: «Посмотри, вот хорошая девочка». Понятно, что если вакансия опубликована онлайн, то вы и сами можете на нее откликнуться, но в этом случае вы будете одним из тысячи, а с рекомендацией ваше резюме точно рассмотрят и ответят быстрее. Для того чтобы эта система работала на вас, нужно обязательно сообщать, что вы ищете работу. Это не глупо и не стыдно. Скрытый рынок вакансий так и действует. Людям приятно сделать что-то полезное, и никогда не угадаешь, откуда может прийти следующая потрясающая возможность. Я раньше думала, что это только в России все «по знакомству» и, что я-то уж точно не буду этим пользоваться, но здесь это отлично работает.

«я научилась нормально реагировать на banter, отвечать на постоянные вопросы том, какие планы у меня на выходные или что я сегодня ела на обед».

29432597_10210849853593741_862746972853895168_o.jpg

Моя первая и единственная стажировка получилась длиной в год. Я устроилась в компанию Hays - сделала ставку на то, что лучше получу длительный опыт в известной компании, чем попробую несколько разных. Сначала стажировка была неоплачиваемой, после трех месяцев мне предложили оплачиваемый part-time, так как ценили мою работу, а потом после окончания университета, я смогла работать на полную ставку. В течение всего этого времени я не прекращала поиски «работы своей мечты», так как понимала, что в этой компании я не задержусь – мне сразу дали понять, что не готовы делать для меня визу. Неоплачиваемая стажировка в этом случае сыграла мне на руку – я могла распоряжаться своим временем и в строке «местный опыт» теперь стояла жирная галочка. К тому же, стажировка в Hays стала для меня введением в британскую офисную культуру – я научилась нормально реагировать на banter, отвечать на постоянные вопросы том, какие планы у меня на выходные или, что я сегодня ела на обед.

Все это время я держала целью получение визы Tier 2. В какой-то момент в университете проходил семинар по Tier 5, но тогда я была уверена, что она мне абсолютно не подходит. Мне казалось, что стоит только дать себе поблажку в виде возможности запасного варианта Tier 5, то, как раз он и случится. Каждый раз, когда я проходила очередное собеседование, все выглядело радужно и казалось, вот-вот, и у меня будет работа и желанная виза Tier 2, именно поэтому я не бросала попытки.

Так наступил декабрь. До окончания действия студенческой визы оставалось совсем ничего – 15 января я должна была или уехать или остаться по новой визе. Всего полтора месяца и пока еще ни одна компания не сделала мне offer – то самое долгожданное предложение о работе. Тогда я и написала в EP Advisory (как они любят – в самый последний момент!), чтобы сказать, что ничего не получается. И Елизавета задала мне, наверное, самый важный тогда вопрос – почему я не рассматриваю Tier 5? И в самом деле, подумала я, почему? В тот момент я, наверное, впервые, осознанно посмотрела в сторону Tier 5: в EP Advisory мы рассмотрели все необходимые требования и составили план действий на случай, если эта виза станет моим единственным вариантом.

Примерно в это же время, на LinkedIn я лайкнула пост своего знакомого русскоязычного HR из Лондона, с которым познакомилась на одном из мероприятий по нетворкингу. Он знал, что я искала работу, и спросил, как продвигаются поиски. Узнав о моих, пока что безрезультатных попытках, он…предложил мне поучаствовать в конкурсе на открытую в его команде вакансию! 

«И вот, наступает середина декабря, где одни отмалчиваются, а другие изо всех сил ждут от меня ответа».

Дальше – больше. В  тот же момент меня порекомендовали в компанию моей мечты на должность моей мечты, и все шло отлично – встречи с будущими коллегами, собеседования, мне казалось, что вот сейчас-то точно все получится и даже виза Tier2. Но внезапно компания просто перестала отвечать на письма и начала давала уклончивые ответы по телефону. Компания моего знакомого, напротив, проявляла большое внимание. И вот, наступает середина декабря, где одни отмалчиваются, а другие изо всех сил ждут от меня ответа. Тогда я поняла, что сейчас мой единственный верный выход – виза Tier 5, потому что небольшая компания, которая готова была сделать offer, не могла обеспечить мне визу Tier 2.

Именно тогда я вспомнила фразу Елизаветы, сказанную на одном из первых мероприятий, где я познакомилась с EP Advisory  – на визу можно подавать даже в последний день действующей визы. Я тогда подумала: да кто вообще так делает?! Угадайте, кто стоял в визовом центре в Кройдоне утром 15 января?

Но, вернемся на пару недель назад. Приняв предложение о работе, я рассказала работодателю о Tier 5, он, как и многие другие, даже не подозревал о том, что она существует. Мы выбрали организацию, которая занимается выдачей спонсорских сертификатов - компанию Access Tier 5, она показалась нам самой надежной. Они предоставили простую и понятную презентацию, из которой было понятно, что требуется от работодателя, и все дальнейшие переговоры, в том числе и об оплате услуг этой организации, шли уже без моего участия. От меня лишь требовалось забронировать дату подачи в визовом центре, оплатить визовый взнос и приехать туда с заполненными документами. Звучит просто, но пришлось понервничать, так как из-за позднего принятия решения и рождественских праздников, я что называется, успела впрыгнуть в последний вагон – забронировав дату подачи документов ровно на утро 15 января и заплатив за премиальное обслуживание, чтобы результат мне сказали через 2 часа, а не через 2 месяца. К счастью, все было оправдано, и я получила визу.

Что касается должности, которая по правилам визы должна быть supernumerary – сверх штата, то я считаю, что это заслуга моей компании. В более крупной и неповоротливой организации, возможно, были бы проблемы с тем, чтобы подготовить документы для выдачи сертификата спонсорства Tier 5. В таком случае, нужно заранее обсуждать это с вашим руководителем.

29472980_10210849864634017_5277366925234536448_o.jpg

Мои выводы после года, проведенного в активном поиске работы:

  • Если вы хотите  воспользоваться возможностью сменить Tier 4 на Tier 2, то нужно приложить максимум усилий. Станьте своим личным экспертом в миграционном законодательстве. Сами образовывайте работодателей – рассказывайте им о преимуществах такого перехода.
  • Нетворкинг – ваше все, даже, если вы интроверт. Люди, с которыми вы общаетесь – это ваши возможности. Говорите, что вы ищете работу. Вам обязательно помогут!
  • Ни в коем случае не игнорируйте русскоязычное коммьюнити в Лондоне. Британцы могут сколько угодно восхищаться вашим безупречным английским, но когда дело дойдет именно до работы, то всегда будет двести причин, чтобы взять человека с британским или европейским паспортом. В этом случае помочь сможет тот, кто через это тоже прошел.
  • В разговоре с работодателем придерживайтесь позиции, что виза – это легко. Да, она вам нужна, но вы знаете, как ее делать – у вас для этого есть карьерный консультант, который вам поможет, о миграционном законодательстве можно все легко узнать на сайте.
  • Не бегите впереди паровоза, рассказывая каждому, что вам нужна виза, если вас не спрашивают напрямую.
  • Не бейтесь в двери, которые не открываются. В моем случае, я вошла в открывшуюся дверь Tier 5, о чем ничуть не жалею». 

Наши примечания по визе Tier 5 (Government Authorised Exchange):

Требования к компании:

  1. Желание взять вас на работу и подача официального запроса в одну из организаций, занимающихся спонсорством визы Tier 5. Заполнение специальной анкеты.

  2. Ваша должность должна быть supernumerary, то есть, вы не должны быть штатным сотрудником. Правительство Великобритании (небезосновательно) считает, что стажера нельзя взять на должность финансового директора.

  3. В штате должно быть минимум три человека.

  4. Ваша заработная плата должна быть не менее 15 тыс. фунтов в год.

  5. Прописанный план стажировки: как вас будут обучать, что именно делать и т.д.

Требования к кандидату:

  1. Вы не должны быть гражданином Великобритании или ЕС и должны иметь паспорт вашей страны.

  2. Документ об окончании образования.

  3. Ваш возраст не должен выходить за пределы 18-30 лет. Однако, есть исключения, в том случае, если вы «обнуляли» опыт, полностью меняя квалификацию.

  4. Предложенная работа должна соответствовать специальности, которую вы получали в вашем учебном заведении.

  5. С момента окончания университета не должно пройти более трех лет.

Беседовала Екатерина Леонова

Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить похожие статьи и интересные вакансии: https://t.me/ep_advisory.