Зачем обращаться к карьерному консультанту? Поможет ли консультант найти работу?

Как вообще работает карьерный консультант? Все наши услуги подробно описаны на сайте, но сам процесс неизменно остается “за кадром”, обрастая слухами, догадками и стереотипами. Объясняем, как мы проводим консультации и к каким результатам они приводят.

 
зачем_платить_деньги.jpg
 

Множится количество статей, которые пытаются ответить на вопросы: кто такие карьерные консультанты? Реально ли они помогают? Как их правильно выбрать? И самый главный вопрос, который витает в воздухе и в интернете: за что вообще платить карьерным консультантам такие деньги?

Процесс работы карьерного консультанта обычно состоит из следующих этапов:

  • Анализ ситуации. Какой у соискателя опыт работы? На каком этапе поиска он находится?

  • Определение потребностей. С чем именно возникают проблемы?

  • Глобальный план. Общая стратегия поиска, выбор направления, постановка целей – по сути, профориентация.

  • Тактический план. Пошаговый список действий, которые приведут к желаемому результату.

  • Реализация. Адаптация резюме и/или LinkedIn профиля, подбор компаний, написание сопроводительных писем, подготовка к собеседованию.

В теории понятно, но на практике все еще мутно, да? Магии здесь никакой нет, многое зависит от кандидата и его целеустремленности. Четыре наших консультанта расскажут о своей работе и клиентах – как очень опытных, так и совсем молодых специалистах.

WhatsApp Image 2018-12-25 at 16.03.24.jpeg

Консультант: Виктория Попова

Опыт работы: 4 года

ПРО INITIAL CALLS

Я обычно на передовых позициях – я начинаю общение с большинством клиентов с бесплатного первоначального звонка по Skype. Видели темно-красную кнопочку Free initial consultation на сайте? За редким исключением, это наверняка буду я.

Далеко не всегда после первичного звонка клиент записывается именно ко мне. Ему (или ей) может быть более актуально обратиться к нашему специалисту по IT & Tech индустрии, по карьере в больших корпорациях или, например, в международных компаниях в России и СНГ. В этом, кстати, моя основная задача – определить, кто именно сможет помочь клиенту максимально эффективно.

Initial call длится 15 минут. В самом начале я прошу человека рассказать свою ситуацию: какой у него опыт, в какой сфере и стране он ищет работу, какой размер компаний его интересует. С этим обычно нет проблем, главное – рассказать это очень кратко. Дальше происходит интересный момент – я спрашиваю клиента о его потребностях и уточняю, на каком этапе ему будет нужна наша помощь. Иногда человек не понимает, что именно мешает ему получить работу, которую он хочет. Приходится сходу углубляться, задавать наводящие вопросы, анализировать.

Первичный звонок очень важен для нас – он раскрывает всю предысторию, дает понимание ситуации. Я делаю заметки в базе данных, а перед консультацией их изучает нужный специалист. Это сильно экономит время. Для клиента initial call важен, потому что появляется мотивация. В конце звонка я рассказываю, чем мы можем помочь, и как именно будет происходить наша совместная работа. В голове выстраиваются дальнейшие шаги. И самое главное, человек чувствует, что есть кому его поддержать, что он не один через это проходит. У нас много отзывов в Google и Facebook именно о поддержке, о том, как работа с нами морально помогла.

ПРО КЛИЕНТОВ

Интересно, что каждый второй считает, что у него очень особенная ситуация, с которой будет сложно помочь. Например, когда есть цель переехать в другую страну и нужна рабочая виза. Да, в случае переезда из России или стран СНГ в Европу не у всех одинаковые шансы. Но если на первичном звонке мы видим, что есть потенциал и необходимый уровень квалификации, то мы начинаем совместную работу. Или например, звонит студент и обреченно говорит, что осталось всего шесть месяцев до окончания студенческой визы, и наверное всё пропало. По секрету скажу, мы иногда помогаем даже тем, у кого осталось два (ДВА месяца!) Нет, тянуть до такого я точно не советую! Потому что гарантии в этом случае минимальные, всё зависит от упорства и поиска работы 24/7. Но все-таки бывает и такое. Это не единичный случай.

К нам приходят и те, кто уже долго живет в Лондоне. Недавно помогали женщине, которая последние пять лет занималась ребенком и сейчас хочет продолжать развивать карьеру. Ее последний опыт работы был еще в России, до переезда с мужем. Другая девушка уже несколько лет работала в PR, но очень хотела перейти в event-management – и тоже была уверена, это невозможно. Кстати, еще из этой серии – звонит клиент и говорит: “Вы, наверное, мне не поможете. Вы же только в IT и диджитал помогаете…” Я уже привыкла к тому, что многие считают, что мы только со студентами работаем. Но это-то откуда!.. (смеется)

Очень редко бывают действительно уникальные ситуации. Наверное, в медицине (здравоохранении) мы не всегда можем помочь… хотя мы работали с несколькими психологами, mental health professionals. Вспомнила, к нам недавно обратился стоматолог из Украины! Вот это было необычно. Мы все-таки собрали для него информацию – воспользовались нашей широкой базой контактов. Нашли специалистов, которые были рады поделиться опытом, включая список экзаменов и специфику поиска работы.

 
WhatsApp Image 2018-12-25 at 16.03.49.jpeg
 

ПРО СТУДЕНТОВ

Кроме initial calls, я углубленно работаю со студентами и недавними выпускниками. Некоторые всего лишь хотят задать несколько вопросов и получить общую стратегию действий. Другим нужная помощь на нескольких этапах поиска работы. У нас есть индивидуальные консультации, ограниченные по времени, а есть и целые пакеты услуг для студентов. Обычно на initial call мы решаем, насколько продолжительной будет наша совместная работа.

Первый этап – определить цели. Направление, конечно, в какой-то степени зависит от образования. Но очень многие студенты в принципе не знают, какие у них есть возможности на местном рынке. Несмотря на высокую котируемость британского образования, большая его часть основана на теориях и неизбежно устаревает – получается, что о самых новых профессиях студентам рассказываем мы.

Бывает, что узкое мировоззрение формируется из-за воспитания в семье или круга общения. Молодые люди отталкиваются не от своих интересов или склонностей, а от окружающих их людей, которые зачастую совершенно не знают рынок.

Например, папа одного нашего клиента все время говорил ему, что тот должен стать финансистом. Мол, только финансисты в больших банках хорошо зарабатывают и стабильно растут по карьерной лестнице. А парню вообще не были интересны большие банки. Он хотел открыть свою tech компанию, даже бизнес-план уже начал писать. В этом случае, нам нужно было найти золотую середину – перспективную индустрию (“чтобы папа был доволен”) и интересную работу, где молодой человек получил бы максимально релевантный опыт для открытия своего бизнеса. В итоге, он вышел на работу в небольшой лондонский стартап по разработке искусственного интеллекта.

Когда с целями разобрались, начинается практическая работа. Мы редактируем CV и LinkedIn, а затем проводим тренинг – как выходить на те иные компании или проекты? Если компании небольшие, то как выйти на основателей и взаимодействовать с ними напрямую? Как извлечь максимум из networking events?

Пакет включает даже начальный список компаний, где навыки студента наиболее уместны. Мы лично представляем молодого специалиста некоторым компаниям. Параллельно, клиент сам ищет потенциальных работодателей. Вместе со студентом, мы пишем бесчисленные сопроводительные письма; вычитываем имейлы и сообщения на предмет ошибок, готовим к интервью… Если клиент получает несколько предложений о работе, то мы советуем, какое из них выбрать, где будет максимальный карьерный рост.

WhatsApp Image 2018-12-25 at 16.03.38.jpeg

Эльмира Максудова

Опыт работы: 14 лет

Области моей специализации – написание резюме для опытных специалистов (Executives) из самых разных сфер и развитие карьеры конкретно в IT & Tech индустрии. Клиенты часто находят меня либо по рекомендации, либо по отзывам. Иногда приходят через общую страницу на сайте и бесплатный первичный звонок.

ПРО ТЕХНАРЕЙ И CV

На сайте, в нашей форме бронирования консультации, клиент прикрепляет свое резюме. Уже на этом этапе я вижу, с чего нужно будет начать – подавляющее большинство CV требует коррекции. Например, у IT и tech специалистов обычно один из двух подходов:

  • Вариант 1: Резюме написано на 4 страницах и включает полную биографию со всеми деталями про каждое место обучения и работы. Перечислены совершенно все технические навыки без адаптации под компанию или вакансию. Такие подробности совершенно не интересны работодателю.

  • Вариант 2: Резюме практически пустое. Просто список предыдущих рабочих мест и дат с очень общими словами. Вообще непонятно, чем именно человек занимался раньше.

Не говоря уже о том, что профиль LinkedIn оставляет желать лучшего. У специалистов из России он обычно заполнен на смешанных языках и не очень релевантен будущей роли. Как, в таком случае, работодатель найдет вас по ключевым словам? Как рекрутер поймет, что именно вы подходите под вакансию?

CV мы правим вместе со специалистом в несколько этапов:

1. Форматируем CV

Вместе с командой мы разработали общий шаблон, на который получили десятки позитивных отзывов от работодателей. Пишет нам недавно девушка: “Здравствуйте, мне нужна помощь в поиске. CV не нужно редактировать, оно у меня идеальное – я взяла шаблон у подруги, и с тех пор мне все рекрутеры говорят, что мое резюме лучшее!” Мы открываем ее резюме...а шаблон-то наш! (смеется) Вот так, даже через третьи руки расходится, пора вотермарк ставить. Но с ее резюме все-таки было порядочно работы, потому что самое главное – это всё-таки контент.

2. Работаем над наполнением

В большинстве случаев, приходится полностью переписывать обязанности, менять перевод должностей так, чтобы они были релевантны желаемой позиции, выбирать самые нужные технические навыки и вспоминать ситуации, в которых клиент их применял. В некоторых случаях, даже хобби прописываем, представляете.

3. Достижения

Дальше начинается работа над достижениями, мы их пишем даже для специалистов с 2-3 годами опыта работы. Обычно это законченные проекты или даже этапы проекта, которые они реализовали.

4. Proofreading

Последний этап – проверка резюме на предмет ошибок носителем языка, нашим профессиональным редактором Люси.

Обычно резюме готово за 3-4 драфта, около 5 рабочих дней. Всегда радуемся восторженной реакции клиентов. Особенно, если речь об IT – обычно сдержанные специалисты присылают нам многочисленные “Wow, the CV looks amazing!” или “I cannot believe that I have done all of it!”

ПРО ТЕХНАРЕЙ И СОБЕСЕДОВАНИЯ

У нас на сайте стоит акцент на подготовку к interview именно на английском языке. Это просто потому, что очень многим это актуально. А так-то мы и на русском готовим – подход одинаковый, да и ошибки те же.

В IT & Tech, собеседование особенно важно для управленческий позиций – CTO, Head of …, Product Manager, Project Manager, Security Manager и так далее. А для разработчиков подготовка к собеседованию актуальна в двух случаях:

  • Если это стартап. Там может быть очень нестандартное интервью.

  • Если это очень крупная компания (Facebook, Google и подобные).

Подготовка к собеседованию начинается, на самом деле, с меня. Я изучаю материалы о компании, выясняю, какая там корпоративная культура, что ценится в кандидатах, какие вопросы чаще всего задают, интервьюируя на ту или иную должность. В течение 1,5-часового тренинга мы с кандидатом несколько раз прогоняем ответы на вопросы. Начиная с того же “Tell me about yourself”, который вечно всех ставит в тупик, и заканчивая хитрыми вопросами типа “How do you define success?” или “What strategies do you apply to motivate your team?” Правильные ответы на такие вопросы могут быть абсолютно противоположными в зависимости от вакансии и культуры в компании.

Самая частая ошибка – соискатели не умеют приводить примеры. В зарубежных компаниях от кандидата ожидают услышать короткие, заранее подготовленные описания ситуаций, где он применял тот или иной навык. Русскоязычные специалисты либо вообще не осознают, что нужны какие-то примеры, либо не готовят их заранее – и получается кашеобразный ответ на несколько минут.

Недавно был кандидат, который претендовал на позицию CTO в крупной компании. Начинаем тренинг, а он на 95% вопросов отвечает неправильно. Это заставило клиента задуматься не только о самом собеседовании – домашнее задание у него было подумать о жизненных целях. В самый ответственный день он вышел на связь. Сказал, что всё великолепно прошло, и что в итоге он чувствовал себя намного увереннее, чем ожидал.

Подготовка к собеседованию – это очень “узкий”, индивидуальный продукт под конкретного человека. Здесь нельзя сделать что-то общим / универсальным.

WhatsApp Image 2018-12-25 at 16.06.00.jpeg

Ксения Гончарова

Опыт работы: 6 лет

ПРО СТАРТАПЫ VS КОРПОРАЦИИ

Моя специализация в EP Advisory тесно связана с тем, как я развивала свою собственную карьеру. Я окончила UCL и проходила отборы в Google, PwC, Thomson Reuters, McKinsey, Bloomberg… всех не перечислить (смеется). В итоге, я выбрала graduate scheme (программу подготовки выпускников) в компании Gazprom Marketing & Trading, после которой устроилась в Deloitte. Мои клиенты – люди самых разных возрастов, которые думают о карьере в больших корпорациях.  

Чем отличаются корпоративные игроки от тех, кому больше по душе работа в стартапах? Моим клиентам важна узнаваемость и престижность компании. Обычно несколько лет работы в известной большой компании означают, что потом этим людям будет очень легко найти другую работу. На рынке точно знают, чего ожидать, например, от “выпускников” Credit Suisse или Bloomberg – и отбор они прошли по всем параметрам, и тренинг у них был будь здоров.

Еще имеет большое значение круг людей, с которыми появляется возможность общаться в рамках работы. Зачастую, у них похожий background, круг интересов и знаний. Конечно, сеть контактов можно развить и при работе в стартапе. Многочисленные этапы отбора в корпорациях, однако, сразу преподносят вам эти связи на блюдечке – все ваши коллеги будут “из того же теста”, что и вы сами.

Материальная стабильность для многих тоже играет важную роль. В стартапах могут быть выше бонусы и комиссия – например, в отделах продаж и маркетинга. Но это целиком и полностью зависит от того, насколько у стартапа хорошо пойдут дела, тогда как большая компания дает больше гарантий стабильного заработка.

ПОЛЧАСА, ЧАС ИЛИ ПАКЕТ

Я работаю в формате отдельных консультаций и пакетов услуг. Консультации часто берут те, кто еще не уверен в своей цели. В том числе, если хотят разобраться, подходят ли им вообще большие компании или нет. Еще частый случай – у специалиста есть 5-10 лет опыта работы, и он хочет перейти из маленькой компании в большую. Например, из отдела compliance в SME человек хочет перейти в крупный банк или “большую четверку”.

Обычно на короткой консультации я прямо “с порога” спрашиваю: “Как вы до этого искали работу? Какие были результаты?” Это помогает понять уровень осведомленности.

Недавно ко мне пришел клиент, который об этапах отбора знал едва ли не больше, чем я! Он именно в этот период подавался в корпорации и сведения у него были самые “горячие”. Но он очень конкретно понимал, чего ему не хватает – прямо спросил, “Как я могу выгодно выделиться по сравнению с другими кандидатами?” Я подробно ответила. Плюс, дала общие психологические советы по собеседованиям – вроде того, что очень полезно стараться “отражать” стиль поведения интервьюера, быть с ним на одной волне.

За полчаса, на самом деле, очень мало можно успеть. Только вот такие конкретные вопросы разобрать. Недавно девушка хотела найти схему Return to work в больших компаниях, вот у нее был четкий спектр вопросов. Когда приходят с open questions, я пытаюсь встать в положение клиента и советую, с чего бы я начала поиск.

Самая невозможная задача за полчаса – это подготовка к собеседованию. Тут даже самому консультанту нужно время на подготовку. Я, например, смешиваю вопросы по разным темам и задаю их вразброс – стараюсь научить клиентов отвечать даже на то, к чему не были готовы. Кстати, иногда рекрутеры даже не ждут толкового ответа на совсем неожиданный вопрос, а просто хотят увидеть, как кандидат ведет себя в такой ситуации. Плюс, мы с клиентами готовим key messages – ключевые моменты из предыдущего опыта или сильные стороны, которые нужно обязательно донести. Даже если рекрутер не задаст подходящий вопрос, клиент постарается сам выйти на нужную тему и осветить то, что ему выгодно показать. 

За час я обычно успеваю и CV & Linkedin посмотреть, и Cover letter проверить, и быстро понять, где у человека больше шансов. Часовые консультации берут специалисты, у которых есть 2-5 лет опыта работы – они задают сразу несколько вопросов. Часто приходят с запросом “хочу туда”, а я вижу другие возможности и пытаюсь расширить их поиск. Особенно это актуально, когда нужна виза. Моя задача – показать, что спектр вакансий может быть шире, тогда и шансов у них будет больше.

Пакеты обычно покупают студенты. Им это выгоднее из-за количества этапов – тесты, интервью, assessment centres… Например, если ты подаешь на стажировку или graduate scheme в PwC, то обычно начинаешь с решения 3-5 тестов и дальше по всем кругам. Но если ты подаешь на уровень Assistant Manager или просто Manager, то нет никаких assessment centres и общих тестирований. Если даже и есть тест, то он будет на конкретное знание выбранной сферы. Никаких общих задач на логику, подсчеты и т.д. Звучит так, будто меньше мороки, но на самом деле всё сложнее – к такому тесту толком никак не подготовишься! А на задачках для выпускников можно “набить руку”.  

Конечно, зависит и от сферы. Например, одна девушка сейчас ищет работу в international politics или PR. Там таких этапов отбора не будет. Мы заменили части пакета на то, что ей будет более релевантно – больше личных консультаций и проработанных applications.

ПРО ПОДДЕРЖКУ 24/7

В пакеты услуг включена дополнительная поддержка на время всего отбора. Я постоянно на связи, на ходу отвечаю на всевозможные...

  • Не могли бы быстро посмотреть cover letter перед отправкой?

  • У меня завтра презентация, можете проверить?

  • Имею я право подавать на эту должность или нет?

...и так далее (смеется). Человек начинает доверять во всем и задает вопросы практически по любому поводу. Это означает больше ответственности за судьбу клиента.

С ответственностью со стороны самих клиентов, кстати, иногда непредсказуемо… Сначала человек обращается очень замотивированный, энергичный. А потом хоп! – переключился на учебу и совершенно пропал, только и думает о том, чтобы не вылететь. Желание и мотивация клиента все-таки очень много значат. Я стараюсь это предсказывать, угадывать в какой-то степени заранее.

У нас обычно все консультации по Skype, но иногда я встречаюсь с кандидатами вживую в Лондоне. Например, когда привожу людей на мероприятия. В связи с моей деятельностью, меня часто приглашают на закрытые ивенты, куда можно попасть только через email от знакомых. Индустрии – обычно finance, law или political science, где фокус именно на странах СНГ.

Что люди потом делают с той информацией, которую я даю? Я очень надеюсь, активно используют! Заводят Excel-трекеры, общаются на LinkedIn, ищут того, кто может дать им referral и так далее. Я часто сама пишу клиентам и узнаю, как успехи. Тут тоже зависит от того, сколько человек может выжимать из каждой возможности. Кто-то подключается к звонку точно вовремя, ведет себя очень приятно и ровно через полчаса заканчивает разговор, как положено. Но потом не предпринимает никаких шагов, не берется за дело всерьез. Мне, конечно, очень радостно видеть активных и целеустремленных людей, с которыми мы всегда можем добиться результата.

WhatsApp Image 2018-12-25 at 16.03.34.jpeg

Елизавета Проселкова

Опыт работы: 8 лет

ПРО ПЕРЕЕЗД И СЛОЖНЫЕ КЕЙСЫ

Я занимаюсь стратегией и развитием компании в целом, но также часть времени провожу, консультируя специалистов. Мое основное направление – работа с кейсами по переезду и со сложными ситуациями. Примеры – “профориентация” опытных специалистов или выход на компании, которых не найти в интернете (Family Offices).

Помню, как пришел к нам один клиент – крутой опыт в консалтинге, отличное резюме, даже право на работу в UK есть. Все приглашают на первое собеседование (Uber, Amazon), но дальше ничего не происходит. И не поймет, в чем дело. 2.5 часа подготовки с собеседованию показали, как важна такая мелочь, как body language. Плюс, корректировка ответов на ключевые вопросы – в сумме это дало моментальный результат. От тренинга до предложения о работе в Facebook прошло меньше двух месяцев. Мог бы он обойтись без нашей помощи? Наверное! Но весь процесс поиска был бы значительно дольше.

К нам обращается все больше специалистов из России и стран СНГ, которым интересна работа за границей. Новости о скором упрощении рабочих виз этот интерес только подогреют. Для таких случаев мы разработали специальные пакеты: премиум и с полной поддержкой (вплоть до помощи с поиском жилья и получением National Insurance). Обычно я сначала провожу 30-минутную консультацию, чтобы понять, какие шансы есть у соискателя. В некоторых случаях я откровенно говорю, что шансы пока равны нулю. Тогда я советую предпринять определенные шаги в России или странах СНГ и вернуться к нам через 1-2 года. Если шансы есть, то дальше клиент покупает пакет, и мы вычитаем из него стоимость первой консультации.

Стратегия переезда не всегда оказывается простой и прямолинейной. Иногда лучшим вариантом является переезд для получения магистратуры, даже для опытного специалиста. Мы помогаем подобрать программу и унивеситет (исключительно с целью дальнейшего трудоустройства, так как мы совсем не консультанты по образованию), рассматриваем варианты получения гранта или стипендии и пишем personal statements для университетов. Как только соискатель переезжает, мы сразу начинаем совместную работу по поиску потенциального работодателя.

У меня был случай, когда от обращения к нам до переезда в Лондон девушке потребовалось всего 3 месяца. Ей так сильно хотелось переехать, что она нашла программу, которая начинается в июле. Я даже не знала, что такие есть!... (смеется)

Кстати, вот такая мотивация – это залог успеха. А работа с мотивированными специалистами – самый кайф! Обожаю, когда наши резюме и сопроводительные письма дают вот такой результат:

‘Let me share some good news with you. Recently, my response rate to the applications has been more than 70%, which is almost 10 times more than before. I have already been at 6 interviews with great (and mostly big, just as I wanted) companies here in Copenhagen, and all of them invited me for a second round.’

ПРО ОПЛАТУ ПО ФАКТУ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Нас регулярно спрашивают о “гарантиях”, иногда даже предлагают оплатить наши услуги по факту трудоустройства, то есть выхода на работу. Такой формат мы практикуем только в одном случае: когда приходит senior/executive кандидат с отточенным резюме, отличными навыками прохождения собеседования и самопрезентации, а также же с четким понимаем того, как выстраивать личный бренд и использовать LinkedIn. В этом случае, из всего пакета мы предоставляем только одну услугу – список из 10 компаний за фиксированную плату, и берём 5% от годовой зарплаты по факту трудоустройства. Вот как раз в январе один такой клиент выходит на работу в Family Office.

Почему мы это делаем? В этом случае, соискатель уже полностью подготовлен, и от нас не требуется никаких усилий и часов совместной работы. Единственное, что от нас требуется – поделиться наработанными годами связями в той или иной индустрии. Мы очень селективно подходим к выбору таких кандидатов, и работаем с 1-2 клиентами в месяц.

Во всех других случаях, мы не можем предложить такой вариант. Почему?

  1. Наша совместная работа будет подразумевать долгие часы, потраченные нашей командой на создание личного бренда соискателя, подготовку к собеседованию, на разбор ошибок, эмоциональную поддержку и так далее. Я думаю, логично, что 2-5 человек не будут работать бесплатно в течение нескольких месяцев.

  2. Те знания, которые получают наши клиенты, останутся с ними на всю жизнь. Это в прямом смысле lifelong skills, которые относятся не только к этому конкретному placement или job offer.

  3. К сожалению, есть много внешних факторов, которые могут повлиять на конечный результат. Например, у специалиста будет завал на работе, и он(-а) физически не сможет уделять поиску работы больше 1 часа в день, что совершенно недостаточно. Или поменяется руководство, и соискатель передумает менять работу. По факту, мы выполним нашу сторону обязательств и выложимся на 250%, а в конечном итоге ничего за это не получим.

  4. И последнее, в карьерном консультировании, как в психологии, важна психологическая готовность поменять работу, за которую мы не можем отвечать. Все пакеты мы разрабатывали с учетом всех этих пунктов, и именно поэтому у нас такой высокий success rate.

ПРО КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ VS КОУЧИНГ

Я хочу подчеркнуть, что мы не коучи. Мы не будем в течение трех месяцев раскапывать ваши сильные и слабые стороны, мозговать проблемы и долго находить к ним решения. Основная цель нас, карьерных консультантов – помочь вам максимально быстро и эффективно достигнуть ваших конкретных профессиональных целей.

Примеры: найти новую работу, переехать в Европу с целью трудоустройства, получить рабочую визу, научиться пользоваться LinkedIn, определиться со следующим шагом в карьере, найти новое призвание, выйти на работу после декрета, решить проблему с боссом, пройти конкретное собеседование… Мы помогаем достигнуть этих результатов максимально коротким путем – что-то типа McKinsey, только для профессионалов, а не компаний.

У нас куча планов на 2019-й год – вебинары, Graduate Entrepreneurship визы и очень много полезного контента. Stay tuned! Вы, кстати, уже подписались на наш новый YouTube-канал “Истории переезда”?

Полезная статья? Поделитесь ей в соцсетях: