У матросов есть вопросы: спрашиваем работодателей

Есть вопросы? Нет вопросов. Если вы думаете, что отрицательный ответ показывает вашу полную осведомленность, то вы ошибаетесь. Он скорее говорит об обратном – о том, что вы недостаточно подготовились или вовсе не заинтересованы в должности, на которую претендуете.  Вопросы работодателю – это важный этап собеседования, дополнительная возможность проявить себя и узнать технические подробности найма.
 
luke-stackpoole-638698-unsplash.jpg
 

Это еще не конец???

Почти. В сущности, работодатель показывает вам, что его часть собеседования закончена и у него нет к вам вопросов. Для вас же это хорошая возможность спросить о том, что вы хотели бы знать, но не смогли найти информации в интернете или же об этом не упоминалось на собеседовании, но вам крайне важно.

Как скоро я смогу пойти в отпуск?

Первое и главное, ни при каких обстоятельствах не говорите «У меня нет никаких вопросов». Это в глазах работодателя свидетельствует о вашей неподготовленности и отсутствии интереса. Даже если вам все рассказали, у вас должны быть 1-2 вопроса наготове.

Второе, совершенно точно не советую говорить что-то вроде «Ну что? Did I get this job? » — «Получил ли я работу?» Собеседование — это серьезно, поэтому такую информацию лучше узнать потом, нежели в такой шутливой форме. Я вам гарантирую — это лишь оттолкнет работодателя.

Третье, не стоит задавать вопросы, подразумевающие ответы «да» или «нет».  И, наоборот, не стоит задавать слишком открытые вопросы. Примером такого может быть «Расскажите про вашу корпоративную культуру». Почему это плохой вопрос? Потому что вы должны знать о ней, когда идете на собеседование. Исключение составляют маленькие компании, о которых просто-напросто нет достаточной информации в интернете, но во всех остальных случаях вы должны иметь представление о корпоративной культуре. Не стоит задавать и очень много вопросов — это не этично.

И последнее, если это первое собеседование, не надо спрашивать о продолжительности отпуска, обеденном перерыве и выплате первых премий. Задавая такие вопросы, вы фактически говорите, что вас интересует только то, что вы получите от компании, а все остальное – не волнует. Постарайтесь максимально сфокусироваться на обсуждении того, как вы вместе будете решать общие задачи и улучшать внутренние процессы.

Вы нам нравитесь все больше и больше

Все вопросы можно поделить на несколько блоков – если нет идей в одном, то в другом точно найдется.

1. Спросите про вакансию. Уточните информацию, которую еще не проговаривали или по которой у вас есть вопросы. Лучше всего спрашивать о KPI или, к примеру, об ожиданиях от соискателя этой вакансии в ближайшие 6 месяцев (какие задачи стоят, какие личные качества наиболее важны, чтобы справляться с этими задачами и т.д.)

2. Спросите о команде. Нормальным считается узнать о причинах ухода предыдущего сотрудника, занимавшего эту должность (или же это новая должность?). Причины ухода могут объяснить вам, что не получилось, с чем не справился предыдущий сотрудник и вы сможете подчеркнуть ваши знания и умения, которые помогут вам быть успешнее на этом поприще.

Tip: Если вас интервьюирует нанимающий менеджер, который сталкивается с рабочими проблемами каждый день, ему будет интересно обсудить задачи, которые перед ним стоят в данный момент, в решении которых вам, возможно, придется принять участие. Можно спросить, с точки зрения команды, с каким проблемами придется справляться в первые 3 месяца, что самое горящее сейчас.

3. Спросите о компании. Узнайте о том, как развивается компания, каковы планы на будущее, сколько человек было нанято в прошлом году, каковы темпы роста и т.д. Хорошим вариантом будет спросить не только о позитивных изменениях и развитии компании, но и о трудностях, причем как на организационном уровне, так и на уровне команды.

4. Спросите о процессе рекрутмента. Это отличная замена вопросу «Ну что, я получил работу?» Вместо него уточните «Когда мне ожидать ответа?» — «When do I expect to hear from you?» или «Сколько человек интервьюируется на эту вакансию?» Спросите о сроках: когда закрывается вакансия и когда работодатель хочет, чтобы человек вышел на работу. Это как раз такие «технические» детали, которые можно уточнить вместо вопросов о перерыве на обед и длине отпуска.

Не упускайте возможность задать вопросы и войти тем самым в диалог с работодателем. Это важная часть собеседования. Удачи вам на интервью!

Остались вопросы? Воспользуйтесь нашей услугой подготовки к собеседованию на английском языке.