Студентам и выпускникам: как остаться строить карьеру в Великобритании?

В преддверии сегодняшней лекции для русскоговорящих студентов в LSE, хочется поговорить о том, на что стоит обращать внимание, если вы - студент или выпускник британского вуза, и у вас в планах - остаться в Великобритании для дальнейшего построения и развития карьеры.
studentam i vipusknikam: Kak ostatsia stroit karieru v velikobritanii

Студенты и выпускники - это примерно 30% от общего числа клиентов EP Advisory. К нам обращаются совершенно разные молодые специалисты: кто-то уже определился и мечтает о работе в консалтинге/tech стартапе/HR и т.д., кто-то совершенно не понимает, какая сфера подойдет ему лучше всего, какие-то студенты уже имеют опыт прохождения интервью, другие пока сталкивались только с отказами. Но все они задаются одним и тем же вопросом: "Как остаться работать в Англии?"

Безусловно, однозначного ответа на этот вопрос нет, так как каждый случай индивидуален, и ответы будут зависеть от ваших дальнейших карьерных целей. Но есть важные особенности британского рынка труда и успешного поиска первой работы, которые стоит учесть.

Во-первых, опыт работы. 

В Великобритании колоссальный упор ставится именно на опыт работы, а даже не на оценки, полученные во время учебы. Любой студент должен иметь хотя бы 3-6 месяца рабочего стажа. В зависимости от вашей специальности, вы можете выбрать летние стажировки, сезонную или удаленную работу, работу на полставки, но набирать опыт вы просто обязаны, иначе ваши шансы остаться будут значительно ниже по сравнению с другими выпускниками. И не нужно находить отговорки типа "я хочу полностью сконцентрироваться на обучении". Ведь за редким исключением каких-то технических специальностей, вы прекрасно сможете совмешать учебу и работы, при этом закончив университет с First Class. Обычная практика среди студентов бакалавриата - это не работать, например, во время первого года обучения, но уделить время на получение стажа во время второго и третьего года в университете. Даже такой опыт, как работа при университете или в студенческих сообществах, играет важную роль и может послужить решающим фактором при выборе работодателя. Часто, если вы работали на крупные корпорации летом и хорошо себя проявили, то есть большая вероятность, что вас пригласят на постоянную работу по окочанию образования.

Во-вторых, осведомленность о тонкостях рынка труда и вашем личном бренде в глазах потенциального работодателя. 

Важно понимать, как работает система, каков спрос и предложение, что ожидают от вас будущие работодатели. Могу выделить несколько наиболее часто встречающихся ошибок русскоговорящих студентов и выпускников и причин получения большого количества отказов:

  • Неправильно составленное резюме с акцентом на личностные качества, а не практические навыки. Не стоит полностью концентрироваться на своих качествах (skills) или включать длинный список предметов программы обучения, как рекомендуют карьерные центры при университетах. Работодатели хотят видеть ваши практические знания и список обязанностей, которые вы выполняли. Даже если вы не работали, а, к примеру, только состояли в студенческом комитете, пишите как вы "conducting market research", "attracting potential sponsors", "organising events", "liaising with various stakeholders" и т.д. Важно помнить: отправив некорректно составленное резюме или неправильно заполнив анкету на позицию в компанию один раз, вы теряете шанс быть рассмотренным этой компанией как потенциальный работник в течение, как минимум, шести месяцев с момента подачи заявки.
  • Сопроводительные письма или заявки на роли не отвечают требованиям компаний. Внимательно читайте вопросы в анкетах, давайте ответы с конкретными примерами по системе STAR. Структурируйте сопроводительные письма таким образом, чтобы их было легко читать. Вы можете использовать bullet points, заголовки или выделять части текста. Не отправляйте одно и то же письмо всем компаниям, персонализируйте и корректируйте их в соответсвии с позицией.
  • Ваш опыт не соответствует ролям, на которые вы оставляете заявки. В том случае, если вы работали интерном по развитию бизнеса во время учебы, вы будет иметь больший успех при подаче заявок на те вакансии, где работа связана с продажами. Поэтому, если вы не рассматриваете карьеру в этой сфере, а хотите развиваться, например, в маркетинге, то лучше, чтобы ваша последняя позиция примерно совпадала по названию и зонам ответственности с выбранной профессией. В этом случае, вы можете вынести на первый план те обязанности, которые входят в спектр именно маркетинга или смежных специальностей, опуская вниз задачи по развитию бизнеса. Но ничего не придумывайте!
  • Откладывание поиска работы на последний момент. Поиском работы нужно начать заниматься, как минимум, за 6-8 месяцев до даты истечения срока действия студенческой визы, т.е. в марте, если ваша виза заканчивается в октябре. Почему так рано? Давайте разбираться. В среднем, вам потребуется примерно 2-3 месяца на поиск работы, это в лучшем случае. Также важно понимать, что для того чтобы вас проспонсировал работодатель, вы должны не только получить предложение о работе, но и показать себя в деле. 95% работодателей не готовы предоставлять рабочую визу выпускникам без успешного прохождения ими испытательного срока (от 2-х недель до 3-х месяцев) или предыдущего опыта работы на этого работодателя, к примеру, во время летних каникул. Следовательно, у вас уйдет 2-3 месяца на прохождение испытательного срока и ещё как минимум 3 недели на оформление визы (Tier 2 или Tier 5). Вот и выходит 6-8 месяцев. Поэтому, если вы хотите остаться строить карьеру в Великобритании после окончания ВУЗа, обязательно начинайте поиск работы заранее.

Подробнее о том, как остаться строить карьеру в Великобритании, о карьерных возможностях русскоговорящих студентов и выпускников британских ВУЗов и о многом другом вы узнаете на YouTube канале EP Advisory.

Подробнее о таком типе рабочей визы, как Tier 5 (Government Authorised Exchange) в нашем видео: 

 
 

Мы в социальных сетях: