Работу выпускникам! 10 мифов о graduate schemes

Чем недоступнее цель, тем привлекательнее она выглядит. Добавьте к этому престижность компании, приятную строчку в резюме и становится понятно, почему одним из самых популярных направлений для молодых специалистов неизменно являются graduate schemes*, которые до сих пор окутаны тайнами и легендами, будто в запутанном детективе. В этом материале мы развеиваем туман и подробно рассказываем, что такое программы для выпускников.
 Фото из личного архива Алены Бакеевой. После учебы Алена собрала волю в кулак и поступила на graduate scheme! Читайте ее историю в инстаграме  @ep_advisory  .

Фото из личного архива Алены Бакеевой. После учебы Алена собрала волю в кулак и поступила на graduate scheme! Читайте ее историю в инстаграме @ep_advisory.

*здесь и далее: graduate schemes - программы для выпускников

Acceptance rate менее 1%  в некоторых банках, к сожалению, не относится к разряду мифов, но зачастую именно такой challenge и мотивирует сильных кандидатов.

Graduate schemes и entry level positions — в чем разница?

В компаниях, предоставляющих программы для выпускников, есть четко выстроенная схема обучения во время работы. Такие программы предлагают, в основном, крупные компании и длятся они от 3 месяцев до 3 лет. Помимо высококлассных тренингов, выпускники получают отличные references в резюме, extensive network и весьма приличную зарплату. Но и вы, если хотите получить желанный offer, должны быть готовы к сложному и продолжительному отборочному процессу (который может растянуться почти на год!), длинному рабочему дню и возможным частым командировкам.

Стандартный процесс отбора на graduate scheme:

  1. Подача заявки, резюме и сопроводительного письма

  2. Психометрические тесты

  3. Телефонное интервью

  4. Центр оценки

  5. Заключительное собеседование

Важно! Многие компании недавно добавили дополнительный этап в виде аудио или видео submission, который позволяет эффективно оценить ваши коммуникационные навыки.

Готовы побороться за место под солнцем? Тогда читайте пункты ниже — не так страшен черт, как его малюют.

1. Graduate schemes — самый распространенный способ получить работу после университета.

Вовсе нет. По статистике Queen Mary University of London, менее 15% выпускников получают свою первую работу через graduate scheme, ведь далеко не каждая крупная компания может себе позволить взять 1000 выпускников как, например, PwC.  В маленьких компаниях может быть меньше рабочих мест под каждую вакансию, зато процесс отбора, в среднем, занимает 2 месяца и открытые позиции можно найти в течение всего года.

2. В государственных компаниях нет программ для выпускников. Они есть только в частных компаниях.

Не только большие корпорации хотят увеличить свой talent pool, но и государственные компании, и некоммерческие организации все активнее ввязываются в борьбу за лучшие молодые умы. Например Metropolitan Police,  NHS, Teach First и многие другие предлагают очень сильные программы для выпускников. Некоторые из них даже спонсируют визы.

3. Все хорошие программы для выпускников находятся в Лондоне.

Это совсем не так - многие крупные работодатели активно нанимают и за пределами Лондона. Иногда вам будет даже легче попасть в другие офисы, так как конкуренция тут пониже, а со временем можно будет попробовать перевестись в лондонский офис. Например, вместо того чтобы подаваться в Ernst&Young в Лондоне, попробуйте себя в Ernst&Young graduate programme в Ридинге: и до Лондона близко, и меньше соблазнов большого города, и, что немаловажно, жилье намного дешевле.

4. Если у компании есть лицензия на спонсорство визы, можно смело подавать на их graduate scheme.

К сожалению, это не всегда так. Компания может иметь лицензию, но предпочитать использовать доступные визовые места для более опытных специалистов. Обязательно проверьте на страничке graduate scheme компании, принимают ли они заявки от international candidates, чтобы не тратить время зря. Если компания принимает такие заявки и у вас сейчас есть студенческая виза Tier 4, то помните, что для получения рабочей визы Tier 2 вам не нужно будет проходить Resident Labour Market Test (RLMT).

5. Только выпускники последнего года обучения могут подавать на graduate schemes.

В отличие от internships, где обычно требуются current students, на программы для выпускников зачастую могут подавать:

  • Студенты последнего года бакалавриата
  • Студенты магистратуры
  • Студенты оканчивающие докторантуру
  • Соискатели с 1-3 годами опыта работы

6. У меня должна быть определенная специальность и без 2:1 путь закрыт.

Это правда, что степень 2:1 компании часто используют как фильтр, но есть и такие работодатели,  которые принимают выпускников и с 2:2. Если вы можете продемонстрировать нужные навыки и заразить интервьюера своим энтузиазмом, то рассмотрите такие компании как Civil Service, Jaguar Landrover, Centrica или John Lewis. Компании все больше стремятся к равным шансам и workforce diversity (культурно-личностному разнообразию коллектива). Поэтому дипломированным гуманитариям не стоит бояться подавать в аудит или консалтинг.  

175376b2068245e0c7a4d013de8485431a7bd9.jpg

7. Чтобы подать заявку, обязательно нужен опыт работы.

Graduate scheme отличный пример того, как можно разорвать порочный круг «у меня нет работы потому, что нет опыта, а опыта нет потому, что нет работы». Если у вас не получилось стажироваться во время учебы, то в вашем резюме или во время интервью, вы можете использовать примеры волонтерства, участия в разных студенческих сообществах, конкурсах/олимпиадах или просто рассказать об интересных проектах, которые вы делали.

8. Большие усилия = большие деньги

Начальная зарплата на graduate schemes обычно выше, чем у выпускников, начинающих свой карьерный путь в компаниях малого и среднего размера, но повышение зарплаты и бонусы отнюдь не гарантированы. Порой маленькие компании являются более динамичными и бонус пул распределяется более равномерно и пропорционально вкладу конкретного работника.

9. Обучение занимает больше времени, чем работа

Это правда, что многие программы для выпускников, включают в себя подготовку к таким квалификациям как, например, ACA, ACCA or CIMA в бухгалтерской сфере. Учитывая, что работодатель оплачивает вашу учебу и часто дает оплачиваемый учебный отпуск, от вас ожидаются высокие результаты на экзаменах и желательно их сдавать успешно с первого раза. Что касается работы, то вряд ли вы будете делать ксерокопии и разносить кофе. Предполагается, что вас для этого так долго и тестировали, чтобы знать что вы можете справиться с любой задачей, и когда вас кинут в пучину работы, то вы легко выплывете, а не пойдете ко дну. Будьте готовы к серьезной работе сразу после induction week (первой недели работы).

10. По окончании graduate scheme, у меня будет постоянная позиция в этой компании

Компании сильно заинтересованы в том чтобы развить потенциал способных выпускников и вырастить новую волну лидеров внутри организации. Однако, не стоит расслабляться, так как не всегда все участники graduate scheme получают предложение о позиции следующего уровня. Внимательно читайте ваш рабочий контракт и держите руку на пульсе чтобы не было неприятных сюрпризов.

Компании тратят много времени и денег чтобы привлечь самых умных, талантливых и амбициозных молодых людей к себе на работу. Если вы любите новые вызовы, активную конкуренцию и не боитесь длительного отборочного процесса и трудоемких applications, то смело открывайте сезон подач! Не получилось попасть на graduate scheme во время учебы? Не отчаивайтесь, вы можете продолжать подачи на следующий год, даже вернувшись домой.

Хотите подробнее узнать о стратегии подач на graduate schemes, подготовиться к этапам и потренироваться в прохождении интервью? Загляните на страницу услуг для студентов и выпускников.