Поиск работы в Германии - говорит HR

Мы в EP Advisory решили, что одной Великобритании нам мало и начали экспансию в Германию. Анна Яковлева - глава HR-отдела берлинского офиса компании Adjust рассказала о том, какие карьерные возможности есть здесь для технарей и айтишников, где их искать, какие документы собирать, как презентовать себя работодателю.

 
 

ПОИСК РАБОТЫ. ДОМА ИЛИ В ГЕРМАНИИ?

Совсем не обязательно быть в стране, чтобы искать работу, но открытая туристическая виза, по которой вы сможете в любой момент приехать на финальное собеседование в офисе, точно не помешает.

Важно! В Германии есть так называемая виза для поиска работы, которая выдается на 6 месяцев и позволяет жить и искать работу, находясь в стране. Получить ее сложнее, чем туристическую, но возможно кому-то такой вариант удобнее.

  Анна Яковлева, глава HR-отдела    Adjust   . Компания имеет офисы по всему миру и занимается анализом активности в мобильных приложениях.

Анна Яковлева, глава HR-отдела Adjust. Компания имеет офисы по всему миру и занимается анализом активности в мобильных приложениях.

ГДЕ ИСКАТЬ?

Советы для всех, не только IT

Все зависит от того, в какой сфере вы ищете работу и владеете ли вы немецким. В Германии есть Xing - аналог LinkedIn на немецком, но англоговорящие компании мало им пользуются. Если нам будет нужен финансист, то и туда заглянем, но поскольку мы всегда ищем именно англоговорящих, то больше пользуемся LinkedIn. Программисты не очень любят LinkedIn, поэтому их мы ищем на Stack Overflow, GitHub  — там, где они на самом деле обитают.

Есть отличный сайт Berlin Startup Jobs для тех, кто интересуется работой в стартапах. Для нас это главный ресурс, где мы сами постим вакансии. Для немецкоговорящих могу посоветовать Gruenderszene. Это в основном вакансии от корпораций, но бывают и другие, нужно мониторить. Корпоративные вакансии ищите на StepStone и Monster. И, конечно, используйте необъятный Glassdoor.

Поиск через хедхантеров тоже работает. Советую попробовать Hays – это профессионалы своего дела и у них часто бывают хорошие вакансии, и международную компанию Robert Half.

Стоит просматривать специализированные группы на фейсбуке. Тот же Berlin Startup Jobs или к примеру, «Русские в Берлине». Определитесь с тем, что вам интересно, куда именно вы хотите попасть и стройте поиск исходя из этого.

Еще один вариант – официальные сайты компаний. Моя подруга адвокат как раз таким образом нашла работу – просматривая сайты напрямую.

ЕСТЬ ЛИ ЖИЗНЬ ВНЕ БЕРЛИНА

Берлин привлек очень много стартапов, здесь находится самый крупный англоязычный рынок вакансий. Сейчас нечто похожее происходит в Лейпциге и в Мюнхене. Юго-Западные регионы Германии славятся своей промышленностью. На самом деле на них держится вся немецкая экономика. Там конечно, тоже есть стартапы, но их меньше.

РЕЗЮМЕ

ФОТО
Я могу говорить только от лица стартапов. Сейчас мы очень редко видим в резюме фото,  в основном только если оно прислано на немецкоговорящую вакансию. Фото в резюме у программиста, меня скорее удивит. А вот корпорации, мне кажется, все еще ожидают увидеть фотографию.

КОЛИЧЕСТВО СТРАНИЦ
В идеале – 1 страница. Если у вас большой опыт, то две. Почему? Если рекрутер не щадит окружающую среду и все-таки распечатывает резюме, то он хотя бы может сделать это на обеих сторонах листа. Если будет третья страница – она может потеряться. Лучше не рисковать.

МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО
Стоит писать всем, кроме программистов. Были случаи, когда резюме было слабоватым, а письмо нас переубеждало. Главное, чтобы оно занимало максимум на полстраницы. Чем ближе к позиции, тем лучше.

ДЕТАЛИ
В резюме не нужно упоминать день рождения и родственные связи. Иногда люди указывают наличие/отсутствие разрешения на работу. Мне это скорее помогает, потому что, когда мы договариваемся о дате выхода на работу, я лучше понимаю, какие формальности еще нужно утрясти. Если переживаете, что эта информация – повод для дискриминации, не пишите. Это не обязательно. Что нужно сделать, так это упомянуть образование (а лучше сразу проверить, есть ли ваше образование и университет в базе Anabin) – это пригодится на этапе получения визы.

Для технарей. Не стоит писать подробный список всех языков программирования, о которых вы когда-либо слышали или проходили в университете. Я бы порекомендовала вместо этого включить ссылки на свои проекты. К примеру, вы говорите, что владеете Ruby — опишите проект и прикрепите ссылку. Главное – мы должны увидеть качество вашей работы.

Мы очень приветствуем ссылки на GitHub. Если проекты на GitHub закрыты, то напишите, что можете прислать код, если потребуется, или предложите ваши фрилансерские проекты. Нам очень нравится, когда человек активен, интересуется чем-то особенным. Самые лучшие люди, которые к нам пришли, были из найденных и рекомендованных на форумах.

WORD ИЛИ PDF?
Только pdf. Резюме в Word произведет на меня плохое впечатление. Учитывая, что мы tech компания, отправляя резюме в Word, вы сильно рискуете тем, что все ваше форматирование может полететь. Если у вас есть грамотно составленный профиль LinkedIn, пришлите ссылку.

РЕКОМЕНДАЦИИ
В Германии очень сильна культура рекомендательных писем с прежних мест работы, но в нашей компании это не требуется. Если нам понадобится, мы сами запросим у кандидатов нужную нам информацию.

СОБЕСЕДОВАНИЕ

Количество этапов зависит от компании. Мы каждый раз определяем их заново — в зависимости от позиции. Первое собеседование проводим по Skype, последнее – у нас в офисе. Оно, как правило, состоит из неформального общения с будущими коллегами (важно для обеих сторон) и техзадания. Иногда бывает и домашнее задание перед личной встречей в офисе.

Большинство моих коллег из мира стартапов предпочитают делать первое собеседование по Skype с видео. Но это зависит от предпочтений кандидата, и главное – от качества связи. Мы никого не принуждаем к собеседованию с видео. Если наша компания приглашает на интервью в офис, то оплачивает проезд и проживание, а вот немецкие корпорации не все так делают.

НЕМЕЦКИЕ КОМПАНИИ И НАЙМ ИНОСТРАНЦЕВ

Зависит от компании, но большинству известно о вариантах виз. Они либо сами помогают кандидату, либо пользуются услугами сервисов, которых здесь очень много. Но, естественно, каждый случай индивидуален. Визовые формальности зависят от образования, опыта работы и соответствия диплома вакансии, на которую вас готовы взять. Если рассматривается возможность получения Blue Card, то необходим диплом о высшем образовании, полученный в вузе, состоящем в базе Anabin. Проверить наличие вуза в этой базе может и сам кандидат, и будет даже лучше, если он упомянет это на собеседовании. Мне как HR это бы понравилось – становится понятно, что человек проявил инициативу. Кроме этого, для получения Blue Card, необходимо, чтобы вакансия, на которую ты подаешь, совпадала с полученным высшим образованием.

Несмотря на то, что стартапы обычно хорошо осведомлены о визовых формальностях, соискателю нужно самому во многом разбираться. Мы помогаем с верификацией диплома (если вашего вуза нет в базе Anabin, его необходимо верифицировать в ZAB Центральном ведомстве по вопросам иностранного образования), с некоторыми документами, но собирать свою часть документов, бронировать визит в посольство кандидат должен сам.

Важно! На сайте Федерального агентства по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit) есть подробная информация для работодателей и кандидатов о трудоустройстве иностранцев в Германии. Прочитайте ее, чтобы быть во всеоружии на этапе обсуждения визы с работодателем.

ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Обычно компания заинтересована в том, чтобы вы начали работать сразу после того, как вам сделали оффер, но случаи бывают разные.
Мы говорим о зарплате уже на первом этапе и если в процессе понимаем, что готовы платить столько, сколько хочет соискатель, то сразу после принятия решения присылаем оффер по имейл. Многие компании присылают pdf документ на подпись. У нас это делается через DocuSign: сначала мы отправляем имейл с оффером, ждем подтверждения даты начала работы, зарплаты, отвечаем на возможные вопросы и только потом отправляем дигитальную версию контракта через DocuSign. Затем получаем цифровую подпись, и тогда все считается официально оформленным.

Если мы видим, что возникли вопросы по зарплате, то обычно звоним и обсуждаем. Это американский подход – в личном общении обсудить волнующие человека моменты. Иногда это обсуждается и на последнем интервью лицом к лицу, так что кандидату нужно быть готовым. Кандидаты, как правило, озвучивают свои зарплатные ожидания «от и до». Часто говорят «уровень Blue Card» имея в виду, что зарабатывать хотели бы столько, сколько нужно по требованиям Blue Card (уровень зарплаты для Blue Card уточняйте на сайте Представительства Германии в России или в вашей стране).

БУДЬТЕ ПРОАКТИВНЫ

Если собеседования проходят нормально, но вам не звонят в течение 3-5 дней, как обещали, то позвоните или напишите сами! В Германии учат это делать с ранних лет.  В нашем отделе продаж сейчас успешно работает сотрудница, которая получила место еще и потому, что была очень настойчива.

ВАС ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ. ЧТО ДАЛЬШЕ?

Вы получили оффер и подписали контракт. Следующий шаг — разобраться с въездными документами. Без оффера/подписанного контракта подавать документы на визу нет смысла. Именно поэтому все идет в такой последовательности.

Если у вас есть высшее образование, то лучший вариант – попробовать подать на Blue Card. Получить разрешение на работу в Германии можно и без нее, но она дает возможность жить и работать в Германии на облегченных условиях.

BLUE CARD

  • Основные условия получения Blue Card — высшее образование, подписанный контракт с работодателем и ежегодно устанавливаемый, довольно высокий минимальный заработок (52000 евро в 2018, чуть ниже, 42560 евро,  для специалистов востребованных профессий, куда входят врачи, инженеры и IT).

  • Если вы находитесь в России, то собрав необходимые документы, вы обращаетесь в посольство Германии. Там их рассматривают и если условия выполнены, то вам выдают национальную визу D, по которой вы въезжаете в Германию.

  • Помните, что выдается Blue Card уже на территории Германии. Приехав по национальной визе, вам необходимо в течение 30 дней обратиться в местное ведомство по делам иностранцев (Ausländeramt) и подать запрос о получении Blue Card.

  • Blue Card (это вклейка в паспорт) выдается максимум на 4 года. Обязательно читайте все, что написано мелким шрифтом. Например “вы можете работать только на этой должности или только в этой компании”. Это означает, что если вас повысили, то необходимо позвонить в ведомство по делам иностранцев Ausländeramt, где вы получали Blue Card, и они отметят у себя в базе ваши изменения. Если же вы меняете работодателя, то придется сходить и уведомить ту же службу об этом. Возможно, они потребуют принести документы. Иногда может потребоваться получение новой Blue Card.

  • Если вы меняете работу, то она должна быть в той же сфере, что и предыдущая, ведь разрешение на работу вы получили именно из-за совпадения вашего диплома и должности. Иначе может понадобиться заново подавать заявку на верификацию диплома (проверка на соответствие его желаемой должности). За всем этим нужно следить и вовремя отмечаться.
    Подробнее о Blue Card, а также о получении национальной визы D читайте на сайте представительства Германии в России. Полезно изучить и закон о пребывании иностранцев в Германии, особенно раздел 4 о трудовой деятельности.

Высшего нет, а опыт есть

Без высшего образования тоже можно получить возможность жить и работать в Германии, но это гораздо дольше и рискованнее, по Blue Card этого сделать не получится. Здесь как раз и понадобятся многочисленные проверки. Я имею в виду программистов. У нас сейчас в работе как раз такой случай. Потребуются рекомендательные письма, доказательства того, что есть тесная связь между твоим предыдущим опытом и позицией, на которую ты претендуешь. Мы запрашиваем все эти документы и готовим дополнительное аргументационное письмо.

Не все компании знают о том, что такой вариант возможен. Поэтому еще раз подчеркиваю – кандидатам нужно самим знать и если нужно, подсказать работодателю, что это возможно и какие документы нужно собрать.

Специалисты со средним образованием, могут претендовать на рабочую визу, если их профессия входит в обновляющийся каждые полгода список востребованных профессий.

НЕМЕЦКИЙ ЯЗЫК

Большой плюс Blue Card еще и в том, что ПМЖ можно получить всего через 33 месяца пребывания в Германии при условии начального уровня владения языком (а не через  5 лет, как при обычном виде на жительство). А если вы покажете сертификат владения языком уровня B1, то ПМЖ (Niederlassungserlaubnis) выдается через 21 мес. пребывания в стране. Поэтому имеет смысл изучать язык. А лучше сделать это до того, как переезжать, хотя бы начать. Во-первых, вы будете чувствовать себя увереннее (при регистрации, поиске квартиры и т.д.), а во-вторых, тем самым вы покажете компании свою заинтересованность.

В Берлине особой необходимости знать немецкий нет, но в других городах вам будет гораздо легче, если вы говорите по-немецки. И даже если вы живете и работаете в Берлине, мой совет – все равно учите язык. Тем не менее, переехать и получить работу, можно без знания немецкого языка.

Важно! Учить немецкий можно на курсах института Гёте, филиалы которого есть в Германии, и в других странах мира, в том числе и в России. Особенность этих курсов в том, что их экзамены принимаются как подтверждение вашего уровня немецкого.

РУССКИЙ ЯЗЫК

Есть варианты, когда требуются специалисты, владеющие русским языком. Такое возможно, если компания работает с клиентами из русскоговорящих стран. Иногда компании нужно, чтобы человек постоянно находился в Германии в главном офисе, но часто ездил по делам в Украину или в Россию. Еще сейчас появилось очень много компаний, которые действуют как хедхантеры – они находятся в России или в Украине, но занимаются поиском работников, помогают с визовыми вопросами и производят релокацию русскоговорящего персонала в Германию.

Уже собрались искать работу в Германии? У нас есть целый раздел с вакансиями. Готовьте резюме и обязательно подпишитесь на наш канал в Telegram, где мы публикуем, в том числе, вакансии в Германии.