По ту сторону job search: правила игры британского рекрутмента

Чтобы выстроить правильную стратегию поиска работы в Великобритании необходимо понимать особенности работы британского рекрутмента. Нужно знать правила игры. Бессмысленно обижаться на систему и сидеть, сложа руки. Гораздо эффективней будет разобраться в том, как она работает. Этот материал как раз об этом – о механизмах подбора персонала в Великобритании. Мы предлагаем вам взглянуть на все глазами компаний и рекрутеров и оценить свои прошлые действия и будущие шаги по-новому.
britanski_rekrutment

Что происходит, когда у работодателя появляется потребность нанять нового сотрудника? 

Первое, определяются обязанности и требования к кандидату. Затем начинается поиск, который может быть произведен разными способами. Они включают:

1. Любимые британцами рекомендации - обращение к нетворкингу, т.е. поиск возможности нанять человека по своим каналам. Здесь можно выделить систему referrals, характерную для крупных компаний  – это те же самые рекомендации, но за успешно порекомендованного кандидата компания выплачивает вознаграждение. Этот способ отлично работает, когда у компании есть возможность довериться рекомендациям сотрудников и необходимость в услугах рекрутмент агентства отпадает.

2. Поиск кандидата через рекламу вакансии на сайтах по поиску работы или на LinkedIn. Здесь тоже возможны варианты: вакансия «висит» и собирает заявки или в компании есть специальный человек – resourcer, который занят активным поиском и общением с потенциальными кандидатами (чаще всего это происходит в LinkedIn, но может быть и на Facebook или даже Twitter).

Важно! Часто resourcer пользуются базами резюме на специальных сайтах вакансий для разных индустрий. Поэтому, если в вашей сфере деятельности есть такой сайт, обязательно загрузите туда свое обновленное резюме с ключевыми словами, по которым вас могут найти потенциальные работодатели.

3. Если самостоятельные поиски безуспешны, то компания обращается за помощью в агентство по подбору персонала – рекрутмент агентство. В некоторых случаях компания минует первые два способа поиска и сразу выбирает агентство. Это происходит в тех случаях, когда а) на вакансию планируется большой объем заявок и компания не хочет заниматься первым отбором; б) агентство предоставляет компании эксклюзивные условия сотрудничества в) отношения с агентством настолько доверительные, что компания уверена в успешном поиске в кратчайшие сроки.

Важно! Агентство производит поиск кандидатов в первую очередь на основе собственной наработанной базы. Поэтому выясните, какое агентство вам больше всего подходит, и обязательно зарегистрируйтесь в нем.

Что происходит после того, как вакансия опубликована?

Как кандидат, вы подаете заявку через сайт вакансий или через LinkedIn с помощью их функции Easy Apply. Компания же, в большинстве случаев, присылает email с подтверждением заявки и информацией о том, как будет происходить дальнейшее общение.

Важно! Не стоит расстраиваться, если компания не уведомила вас об отказе. У многих нет автоматической рассылки подобных уведомлений. Пусть вашим ориентиром будет closing date той или иной вакансии.

Частый вопрос:

 
«Стоит ли звонить или писать рекрутеру или компании, чтобы узнать о получении ими моего резюме, если подтверждающего email не было?»
 

Наш ответ: Обязательно стоит. Дайте 3-5 дней на обработку вашей заявки, а затем позвоните и уточните, получено ли ваше резюме. На этом этапе стоит поинтересоваться только этой информацией, а также спросить, когда можно ждать ответа. В большинстве случаев вас проинформируют о дедлайне и пообещают ответить в определенный срок.

Если же рекрутер говорит вам, что не может ответить на ваш вопрос, потому что объем полученных заявок очень велик, то вы имеете полное право узнать о том, как ведется процесс отбора, его технические детали (до какого числа собирают заявки, какие виды интервью проводятся, к какой дате человек должен выйти на работу и т.д.)

Вы получили приглашение на телефонное интервью?

Поздравляем! Обычно именно так и проходит первое собеседование. Не попадайтесь в ту же ловушку, что и многие кандидаты – не ожидайте долгого разговора и детального рассказа о компании. Цель телефонного интервью – сделать так называемый «прескриннинг», получить первое впечатление и понять, стоит ли переводить вас на следующий этап отбора. Телефонное интервью могут проводить сотрудник отдела кадров компании, рекрутер из агентства или же специально нанятый для проведения интервью человек. Все эти люди даже могут и не владеть подробной информацией о вакансии и компании. Если у вас есть вопросы, имеющие большую важность, то их, разумеется, можно задавать. Это гораздо эффективней, чем обижаться, что вам чего-то не рассказали.

Вы не получили приглашения на телефонное интервью?

Ни в коем случае не падайте духом, а лучше поработайте над возможными ошибками.

Мы очень часто слышим мнения о том, как это «глупо» и «неудобно» менять резюме под каждую вакансию, ведь «и так все понятно». Во-первых, «и так» ничего не понятно, а во-вторых, это Великобритания и нужно играть по правилам этой страны. Здесь одно из основных негласных требований резюме состоит в том, что оно, как минимум, на 60-70% должно соответствовать предлагаемой вакансии. Поэтому обязательно перечитывайте резюме, меняйте информацию, пишите индивидуальное сопроводительное письмо. Играйте по правилам.

Только представьте, что вы упускаете шанс получить приглашение на интервью только потому, что поленились дописать пару слов о вашем опыте, рассчитывая на то, что рекрутер «догадается» о нем.

Представьте, что тот, кто читает ваше CV – это а) рекрутер, не являющийся специалистом в вашей сфере; б) это новый специалист, который только неделю начал работать в этом рекрутмент агентстве; в) это специально приглашенный для прескриннинга специалист рекрутер, который и не должен досконально разбираться в тонкостях вакансии. Не давайте им ни малейшего шанса усомниться в том, что вы – именно тот, кто им нужен.

Телефонное собеседование пройдено, но вы получили отказ на последующих стадиях отбора?

Обязательно уточните, почему было принято подобное решение. Это поможет избежать самокопания, и настроит на дальнейший эффективный поиск. Ответы могут быть самыми разными, но они помогут выстроить план действий. Возможно, хорошим решением в данном случае станет наша услуга «Подготовка к интервью».

Вы уже отправляли резюме во многие компании, но вам не отвечают?

Причина может быть в том, что вы подаете на «не ваши» вакансии. Возможно, ваше конкурентное преимущество заключается в чем-то другом и стоит искать вакансии и работодателей совсем в другом месте. Меняется спрос рынка, вакансии, где вы можете себя проявить, перетекают из одной сферы в другую.

Проблема может заключаться и в том, что вы ищете работу слишком долго. Есть случаи, когда поиски продолжаются не пару месяцев, а 3-5 лет. В этом случае, пробел в резюме очень сильно играет против вас. Компания может расценить это как показатель того, что с вами, как с работником что-то не так. Что делать? Возьмите проектную работу, займитесь консультированием, попробуйте задействовать себя, помогая, к примеру, компании своих друзей. Пусть это будет хотя бы что-то, что вы можете указать в резюме. Не придумывайте – это выйдет вам боком, но не давайте себе и своим навыкам простаивать.

evelyn-paris-96422-unsplash.jpg

Напоследок:

Позитивный настрой

Этот пункт программы обязателен. То, с каким настроением вы говорите по телефону, какие слова выбираете в письмах – все это накладывает отпечаток на то, каким вас видит работодатель. Кому захочется брать на работу угрюмого и раздраженного сотрудника! Выше голову!

Берем количеством

Бывают, конечно, чудеса, но ожидать того, что вас примут на работу после первой же отправки резюме, было бы странно. Нарабатывайте опыт отправкой резюме и прохождением собеседований. И помните, что если что-то не получается, то вы всегда можете обратиться за помощью в EP Advisory.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить похожие статьи и интересные вакансии https://t.me/ep_advisory.