Памятка для студента. Что делать, если у меня нет опыта работы?

«Чем я могу заинтересовать работодателя, если у меня нет опыта работы?» — спрашивают меня наши клиенты-выпускники. При этом в их вопросе чувствуются страх, неуверенность и растерянность. Сегодня мы обсудим, чем, кроме опыта, можно заинтересовать работодателя, будучи недавним выпускником.
pometka-studentu-chto-delat-kogda-net-opita-raboti.jpg

Мы не перестаём обращать внимание студентов на то, как важно работать во время учебы, ведь это один из самых главных факторов для любого работодателя. Но что делать, если учеба подходит к концу, а опыта нет? Или он совсем минимальный?

Не стоит паниковать, ведь все когда-то начинали с нуля. Скорее всего опыт у вас есть, вы просто о нём забыли.

Вот список того, что потенциально зачтется вам за опыт:

  1. любая волонтерская работа: участие в марафонах, благотворительных мероприятиях, поездки в детские дома и так далее;
  2. любой вид деятельности в учебном заведении: работа в общественном совете, сообществе или комитете, музыкальные или спортивные группы и прочее;
  3. любая помощь вашим близким, друзьям и знакомым, в том числе дистанционно.

Это можно описать в резюме в разделе "опыт", если другого опыта не имеется. Важно связать вышеперечисленное с вакансией, на которую вы подаёте своё резюме. Это значит, для вакансии в back-office подчеркните работу с документами, а для работы в продажах - опыт общения с людьми.

Давайте теперь разберемся, почему вообще есть смысл брать на работу выпускников сразу после ВУЗа? 

После опроса руководителей было выявлено, что есть определенные виды компаний, которые явно видят смысл в том, чтобы брать на работу молодых специалистов. В свою очередь были приведены следующие аргументы:

  • из них легче слепить «своего», чем переделывать и переучивать тех, у кого уже сформировались устойчивые привычки, не соответствующие организационной культуре компании;
  • открытость к новому у молодых специалистов даёт компании возможность получить новые свежие идеи;
  • возможность использовать потенциал выпускника за меньшую зарплату, чем у опытных специалистов;
  • возможность повлиять на общий дух команды, в том числе и для активизации старых работников.

В свою очередь, уже давно доказано, что эффективное выполнение работы зависит от наличия у работника определенных компетенций. В связи с этим многие работодатели, выбирая на позиции выпускников, могут давать много мотивационных и психологических заданий, а также использовать так называемые brain teasers для проверки смекалки и того, как работает ход ваших мыслей. Поэтому такой фактор как недостаток опыта необходимо восполнить наличием таких достоинств, которых, возможно, лишен опытный соискатель-конкурент.  Этими достоинствами могут быть личностные качества, за которые работодатели ценят молодых специалистов.

Это также значит, что, прежде чем подавать на вакансию, очень важно определить, что подразумевает данная вакансия, какими компетенциями нужно обладать, чтобы быть успешным в этой работе, действительно ли вы хотите этим заниматься и есть ли у вас для этого нужные качества? Для этого стоит:

  1. выписать интересные для вас вакансии/индустрии и изучить их, не опираясь на свои стереотипы;
  2. определить основные качества, которые хотят видеть работодатели, принимая на эту работу;
  3. честно признаться себе, есть ли у вас нужные для этой работы компетенции.

Для подготовки к интервью выпишите примеры того, где и как вы проявляли нужные для данной позиции компетенции, были ли с этим трудности и как вы их преодолели? Используйте технику STAR (Situation – Task – Action – Result), чтобы ваш ответ был более детальным. Ведь чем более конкретным и ярким будет ваш пример, тем больше у вас шансов привлечь внимание работодателя и получить желанную работу.

Основные качества, которые ценят работодатели в молодых специалистах, зависят от конкретного сектора и вида работы. Но в целом мы можем выделить некоторые из них, которые оценит любой работодатель:

  • ответственность;
  • стрессоустойчивость;
  • желание работать и развиваться именно в этом бизнесе;
  • умение находить решения для сложных задач;
  • коммуникабельность;
  • умение работать в команде;
  • новаторство;
  • жажда знаний.

Отсутствие опыта - это не повод сдаваться. Дерзайте и делайте все, что в ваших силах, чтобы получить заветное предложение о работе в Лондоне! 

Мы в социальных сетях: