Мотивация и миллион возможностей: стоит ли IT специалистам искать себя в Англии. Часть 1

rob-bye-182304-unsplash.jpg
Мы уже не раз говорили о том, что IT специалистов в Великобритании ждут с распростертыми объятиями. В этом материале Эльмира Максудова рассуждает о мотивации для переезда, делится ответами на вопросы зачем, почему и стоит ли, а также предлагает различные стратегии по смене места жительства на Великобританию.

Что с мотивацией?

Для переезда в новую страну, как и для любой другой цели, важна мотивация – то, ради чего вы решили сменить место жительства. Чем она выше, тем проще и быстрее решаются многие вопросы.Мы провели опрос среди IT специалистов (разработчиков и инженеров) в России и за рубежом и выяснили главные основания для переезда:

  • Финансовые: зарплата, пенсионная система. Разница, к примеру, для разработчиков между Россией и Великобританией в зарплате в несколько раз (Software engineer 17600 GBP в год в России и 70000 GBP в Великобритании, Senior Software Engineer 19000 GBP и 87000 GBP соответственно, Руководитель IT проектов 21000 GBP и 100000 GBP соответственно). С учетом налога ежемесячный доход может составлять в среднем от 3800 GBP до 5500 GBP в месяц и выше.
  • Качество жизни и возможности: культурный уровень среды, климат/экология, безопасность, защита прав, медицина, качество образования детей.
  • Политические: непредсказуемость и нестабильность в обществе, отсутствие уверенности в завтрашнем дне.
  • Возможность профессионально развиваться: многие из опрошенных IT специалистов оценивают технический уровень российских проектов как «крайне низкий» или «низкий». Также многих разработчиков, по результатам опроса, удручает состояние и уровень российского менеджмента.

А стоит ли ехать?

Ответ на этот вопрос зависит, прежде всего, от вашего желания и настроя. Те, кто настроен несерьезно или хочет "просто посмотреть, что там и как за границей" скорее всего не будут готовы вкладывать силы и время в изучение вопроса переезда. В то же время, есть сценарии, при которых можно сказать, что у вас есть все шансы на победу.

Можно найти множество успешных примеров иммиграции IT специалистов, так как их знания и опыт особенно востребованы. К тому же, к ним отсутствуют жесткие языковые требования.

Если вы, к примеру, уверенный специалист: инженер (системный уровень, виртуализация или безопасность), data scientist, бизнес-аналитик или разработчик Middle/Senior уровня, с опытом работы 5 и более лет (+ семья с двумя детьми) – у вас очень высокие шансы найти интересные предложения по работе в Англии, Ирландии или Западной Европе.

Для управленцев в IT сфере шансы немного ниже в силу более высоких требований к знанию языка, весомому бекграунду (желательно в международных компаниях) и наличию сертификатов по Agile практике, ITIL, ITSM, PMbok (PMP, PMI-ACP, PgMP). Но если все вышеперечисленное – это о вас, то шансы тоже велики.

Какие пути переезда существуют?

Самый распространённый сценарий – сначала вы ищете работу удаленно, далее проходите собеседования, получаете job offer, согласоваете условия, получаете визу Tier 2 (General) и перезжаете. Этот формат не требует значительных финансовых вложений и занимает в среднем от 1 до 5 месяцев, в зависимости от того, как активно вы ищете работу. Кроме того, время пребывания по этой визе вам засчитывается в счет лет, которые необходимы для получения ПМЖ, и затем гражданства. Если у вас есть супруга/супруг, то они могут получить визу партнера с правом на работу в стране. Минус этого варианта – сложно найти работодателя, который будет готов спонсировать вашу визу. Если компания находит вас – это значительно упрощает ситуацию. Но если вы сами ищете компанию – это процесс небыстрый и трудоемкий. Для того чтобы быть успешным в этом случае, вам нужно максимально профессионально подойти к собственному профессиональному бренду (CV, профиль LinkedIn и прочее), а также провести тщательный анализ индустрии и компаний.

Второй по распространенности сценарий – перевод внутри компании. Такие международные компании, как Intel, Microsoft и другие, могут переводить сотрудников в свои английские офисы по визе Tier 2 (Intra-company Transfer) сроком до 5 лет. Этот тип визы не является иммиграционным, находясь на ней, нельзя претендовать на статус ПМЖ  или гражданство. Кроме того, для этой визы существует минимальный порог по зарплате 41 000 GBP. Вам не нужно искать работодателя, и вы можете перевезти с собой родственников (дети, супруг/супруга). Ваш партнер при этом получает право на работу в стране (существенное отличие от США, например).

Много успешных случаев переезда по визе Tier 4 – обучение в Великобритании с последующим нахождением работы. Этот вариант потребует от вас значительных финансовых вложений (проживание в стране, оплата учебы и пр.), но, при этом, это один из самых простых способов попасть в страну и иметь большой запас времени для поиска работы.

Для выпускников российских вузов существует возможность прохождения стажировки после окончания образования. Стажировка даст вам возможность получить местный опыт, что, конечно же, повысит ваши шансы при поиске постоянной работы. Хорошим вариантом является программа по обмену молодыми специалистами Tier 5 (Government Authorised Exchange), которая дает возможность поработать в Великобритании 12-24 месяца.

Еще один вариант переезда - получение визы Tier 1 (Exceptional Talent) для tech специалистов. Она предназначена для талантливых людей, получивших международное признание в области технологий или имеющих все данные для этого, которые желают работать в Великобритании. Для получения этой визы вам не требуется подтверждать знание английского языка и наличие средств на проживание.

Примеры профилей специалистов, которые получают эту визу:

 
Tech Talent.png
 
 
Tech talent 2.png
 

В следующей части статьи мы расскажем об иммиграционных мифах, о реальных сложностях и дадим советы, как их преодолеть. Будет интересно!