Мотивация и миллион возможностей: стоит ли IT специалистам искать себя в Англии. Часть 2

Как и обещали, в новом материале рассказываем об иммиграционных мифах, реальных сложностях, с которыми вам, возможно, придется столкнуться, а также щедро делимся советами о том, как их преодолеть.
alex-holyoake-443098-unsplash.jpg

С какими мифами имеем дело:

·      За границей работают намного больше, чем в России или на Украине.

В странах Европы и Англии перерабатывать не принято. Если рабочий день начинается в девять, в 18:15 офис пустеет.

·      За рубежом никому не нужен инженер/разработчик из России, проще нанять кого-то местного.

В Англии и Ирландии, например, большая нехватка IT специалистов – это крупнейший в Европе techhub и задачи рынка включают сложные и интеллектуальные решения, для которых недостаточно внутренних ресурсов страны. 

·      Всегда будешь чужим.

В Лондоне, например, очень высокая степень diversity в обычной жизни и в профессиональной среде. Здесь очень много приезжих из разных стран, так что, скорее всего, вы окажетесь в такой же ситуации, как и многие вокруг.

·      Рядом не будет друзей, родителей, тех, кто может морально поддержать.

Это частое заблуждение, так как в обычной жизни мы, как и наши друзья, и родственники, видимся редко и общение, в основном, носит виртуальный характер. Способность создавать окружение и друзей – внутренняя, она с вами всегда. Живя в Москве, к примеру, общаешься с друзьями и родственниками не чаще, чем за рубежом. Всегда можно слетать домой на выходные (билет, если бронировать заранее, стоит примерно 200 GBP туда-обратно). Кроме того, вы можете приглашать ваших друзей и родственников к себе.

·      Если я пойму что ошибся с компанией - мне придется вернуться назад.

Совершенно не обязательно. Пока вы в стране по рабочей визе, вы можете искать работу и перейти в другую компанию, переподав документы на новую рабочую визу.

·      Если мне за 40, меня никто не возьмет на работу, еще и с релокацией.

В Англии очень сильный закон против дискриминации по возрасту – настолько, что работодатели не воспринимают возраст, как одну из характеристик найма. Самое главное - не возраст, а ваш технологический кругозор, набор навыков и амбиции.

С какими сложностями я могу столкнуться:

  • Сложно решиться на переезд, оставить свой дом, уют и привычную атмосферу - зону комфорта, которая создавалась годами.
  • Интеграция в новой стране, которую сложно предусмотреть заранее -  самый непростой момент для тех, кто принимает решение, в первую очередь, головой -  всё просчитали, плюсы очевидны, переехали, работаете в желанной компании - цель достигнута…, а душа к стране не лежит.
  • Стресс - на новом месте обостряются все страхи и комплексы, может посещать чувство одиночества и ненужности.
  • Ностальгия. Сложно прижиться тем, кто всё время живёт в прошлом, загоняя себя в замкнутый круг: пока вы жалеете о прошлом, новому просто некуда прийти, при этом, сожаление ещё больше усиливается, что никак не помогает улучшению ситуации. Как правило, причина кроется в чувстве неудовлетворённости собой.
  • Кривая состояний: к концу первого года восторг от страны может смениться тоской по огурцам, черному хлебу и салу, потом наступает стадия принятия и переосмысления интересов, далее появляется еще больше локальных контактов и друзей, и потом, лет через 5, приезд на родину воспринимается немного странно, прошлая жизнь кажется ограниченной и однообразной. 
  • Может забываться главный мотив переезда, связанный, например, с профессиональным развитием и сохранением здоровья, а всё чаще возникать сожаление об оставленном доме, друзьях, любимых людях, вещах, занятиях.

Советы:

В зависимости от ситуации и личных особенностей одни очень легко воспринимают переезд в новую страну, а другие никак не могут ужиться на новом месте. Многое зависит от понимания того, ради чего вы здесь, принятия новой среды и вашей открытости.

  • Не бросайтесь с головой в омут, а подготовьте плацдарм: съездите в страну на разведку, затем найдите работу и жилье, и только потом уже переезжайте всей семьёй. Это позволит сменить место проживания с более чётким пониманием того, чем и как вы и ваша семья будете заниматься, и позволит аккумулировать «запас прочности» на первое время.
  • Особенно актуальный момент для IT специалистов с семьями - нужно подготовиться к адаптации заранее. Например, придумать, где и как вы и ваш партнер сможете заводить новых друзей, чем занимать себя в свободное время, как интегрироваться в новое общество. Могут помочь старые или новые хобби, занятия по интересам, поиск единомышленников или тех, кто уже прошёл этот путь до вас, языковые курсы, которые повысят ваши шансы на успешную интеграцию.
  • Убедитесь, что вы осознанно подходите к выбору страны. Ошибочно ориентироваться на «уеду, а уж потом как-нибудь разберусь». Также может быть сильный эмоциональный настрой именно «уехать из» – тогда даже выбор страны может быть поверхностным.
  • Если у вас есть супруг/супруга, ему/ей может оказаться психологически трудно переехать в страну с непонятными карьерными перспективами. В этом случае может помочь установка срока для жизни в новой стране (например, 2-3 года), после истечения которого вы решите, продолжать или нет, в зависимости от того, как вы адаптируетесь в новой обстановке.
  • На этапе поиска работы съездите в выбранную страну как турист и проведите там какое-то время, чтобы понять насколько это «ваше» место.
  • Изучите бытовые аспекты, почитайте законы.
  • Используйте возможности соцсетей, ищите местные сообщества по интересам, соотечественников, которые уже какое-то время живут в стране.
  • Не давайте себе закисать и тормошите себя различными непривычными активностями. Например, живя в Англии очень удобно путешествовать. До Европы – на машине или самолете (билеты 20-30 GBP) - рукой подать, можно выбираться каждые выходные. Можно путешествовать и по самой Англии. Так, через полгода-год у вас значительно прибавится опыта посещения новых мест, и мир будет казаться намного шире, чем раньше.
  • Не позволяйте мелочам перекрывать более важную ценность. Всё, что вы имели ранее - вы создали сами, а, значит, это ваш ресурс, который и на новом месте с вами. В такие моменты ностальгии по прошлому, всегда есть возможность задуматься, что ещё от себя зависящее я могу сделать на новом месте.
  • Переходный период нужно просто принять как данность и определить его срок. Вы выдернули себя из привычного окружения, на новом месте ещё нужно прижиться. Придётся менять некоторые привычки, отказаться от сравнения, как было там и стало здесь, быть готовым на любую работу на новом месте.

Мы в социальных сетях: