Что нужно изучить о компании до интервью?

Как правило, когда вы идете на интервью, вы более или менее осведомлены о потенциальном работодателе. Но достаточно ли вам этой информации? Может быть стоит копнуть глубже и изучить больше, прежде чем состоится ваше первое собеседование?
 
rawpixel-665368-unsplash.jpg
 

Точно стоит! И вот почему: 

  • Это выделит вас среди других кандидатов, так как вы произведете приятное впечатление своей заинтересованностью и серьезным настроем. 
  • У вас будет понимание вектора развития компании, а значит вы сможете соотнести его со своими целями и подготовиться к интервью. 
  • У вас появятся инструменты для более конкретного диалога с работодателем и материал для предметных вопросов.

Что и где будем искать? За какие ниточки стоит подергать, чтобы получить нужное представление о компании? Все ответы ниже:

1. Сайт компании

Внимательно изучите разделы: “о компании”, “продукты”, “партнеры”, “новости” и т.д. Это позволит вам лучше понять бизнес, частью которого вы, возможно, станете и сформулировать то, что вы сможете ему дать. 

  • Будьте готовы ответить на общие вопросы:

Что вы знаете о нас? Чем мы занимаемся? Кто наши конкуренты?

  • И на вопросы, напрямую связанные с вашей эффективностью:

Как бы вы улучшили наш сайт? Что вы думаете о нашей рекомендательной функциональности на сайте? Как бы вы улучшили регистрацию новых пользователей?

2. Открытые позиции

Вне зависимости от позиции, на которую вы претендуете, изучите все другие, размещенные во всех открытых источниках. Читайте между строк — эта информация нужна для того, чтобы понять, какие качества компания ценит и ищет в новых сотрудниках, а также поможет выявить тенденции и вектор развития компании. 

Пример: Вы претендуете на позицию System Architect или Project Manager и заметили, что компания имеет много открытых позиций аккаунт-менеджеров или лидеров по новым для нее странам. На интервью можно указать, что вы видели множество позиций по этим странам и задать вопрос о том, как компания планирует модифицировать техническую/продуктовую платформу для дальнейшего развития.  

3. Менеджмент компании

Узнайте о ключевых фигурах. Именно они формируют бизнес-ценности и микроклимат в команде. В открытых источниках (сайты конференций, Twitter, LinkedIn, цитаты в новостных обзорах) и на сайте компании можно найти описание их карьеры, из каких компаний они пришли, какими принципами руководствуются, креативные ли они или, скорее, наоборот, консерваторы. Эта информация придаст вам уверенности на этапе обсуждения ценностей и бизнес-процессов.

4.Взгляд со стороны

Изучите статьи о компании, написанные российскими и зарубежными онлайн-изданиями (Forbes, VC, Fortune, Cnews) деловой и тематической направленности. Эта информация пригодится, чтобы понять, как компания чувствует себя на рынке, какие есть альтернативные продукты и решения, их плюсы и минусы и есть ли у компании планы развития.  

5.Инсайдерская информация

Знакомые или друзья друзей, которые работают или работали в данной компании, могут поделиться подробностями о внутренней культуре и принципах ведения бизнеса. Кроме того, такие инструменты как Glassdoor, Paysa, Vault, Insidebuzz помогут узнать о параметрах зарплаты, плюсах и минусах работы в компании, расскажут об особенностях найма и даже процесса интервью.

6.Культура и ценности

Для начала обратитесь к сайту компании, но имейте в виду, что это “официальная версия” для рынка. Чтобы увидеть активность компании “на человеческом уровне”, загляните в ее профили в соцсетях (Facebook, Twitter, Instagram). Там, как правило, много комментариев к проблемам, новым продуктам, планам или постов, связанных с ценностями. Вы, конечно же, не будете делиться этой информацией на интервью, но у вас появится понимание особенностей и того, каких тем возможно стоит избегать. 

Например: баланс личной жизни и работы может быть чувствительной темой, которую лучше обсуждать уже после того, как вы получите оффер.

7. Жалобы

Проведите поиск по ключевым словам “complaints”, “unhappy employees”, “problems” и “scam”.

В интернете попробуйте поискать жалобы клиентов или сотрудников. Здесь важно понять, есть ли какие-то тенденции, например, негативная практика увольнения, системное нарушение обязательств, обман клиентов. Если это отдельные жалобы — повода волноваться, скорее всего, нет, но можно подготовить соответствующие вопросы. Например, в каких случаях компания может отказаться от сотрудничества с партнером? Какова позиция компании в случае, если клиент меняет требования после оформленной сделки? 

8. Финансовые и бизнес-показатели компании

Вне зависимости от вашей позиции (intern или senior?) и того направления, в котором вы работаете (креативное или техническое?), нужно обязательно иметь представление о возможном состоянии дел в компании и что вы сможете привнести для ее развития. Вот как это сделать:

  1. Если компания публичная (public company), финансовые показатели можно найти онлайн, показатели бирж,  колебания стоимости акций, квартальные отчеты по комплексу показателей (продукты, revenue статус, риски и пр.)
  2. Если это стартап, то такие ресурсы как Crunchbase, Owler, Seedtable, Startup Europe, AngelList, Seed-DB, Tech.eu, Radar дадут представление о стадии роста и текущем статусе. 
  • Публикации о привлеченных инвестициях.
  • Публикации о расширении бизнеса (expanding operations): открытие новых офисов в разных странах, присоединение/поглощение новых компаний. 
  • Публикации о заключении новых партнерских/дилерских соглашений с компаниями и странами.
  • Профили компании на Linkedin, Glassdoor, Hoovers покажут аналитические данные о размере компании, динамике найма, позиции в индустрии и сферам бизнеса.

9. Интервьюер

Узнав имя интервьюера, вы можете изучить его/ее профиль через Linkedin, Twitter, Facebook и др. Это поможет понять опыт человека, его позицию в компании и даже, может быть, найти общие интересы. Если имя интервьюера неизвестно или вы не уверены, кто именно будет его проводить, можно уточнить его в переписке до интервью — это совершенно нормальная практика.

Что мне делать со всей этой информацией? 

Помните, что ваша главная цель – работа в подходящей вам компании, той, в которой вы хотите работать. Все, что вы прочитаете и отметите для себя, позволит понять, что делает данную компанию подходящей вам, и вы сможете поделиться вашим энтузиазмом с рекрутером и нанимающим менеджером. 

Хотите еще больше пользы? Посмотрите наши видео о том, как пройти собеседование по телефону и какие вопросы задавать на собеседовании.