Ищете русскоговорящего сотрудника?

Нет HR менеджера, который занимается наймом? Не хотите платить рекрутерам 20-25% от годовой зарплаты сотрудника? Обращайтесь к нам.

Мы не рекрутеры. Мы — гораздо лучше!

Наша команда работает со стартапами, а также малым и средним бизнесом в Лондоне. Мы консультируем основателей и директоров компаний по вопросам поиска новых сотрудников и обучаем техникам ведения собеседований. Мы будем вашим персональным HR менеджером и доверенным советником. Мы знаем, насколько важен для вас каждый сотрудник и поможем сделать правильный выбор.

 

Если вы — работодатель и вас заинтересовали наши услуги, свяжитесь с нами, заполнив форму ниже. Один из наших консультантов подберет для вас наиболее подходящий пакет услуг.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

 
icons8-task-100.png
 

Дизайн должности

£195 за должность

Оценка необходимых навыков, дизайн должности (подбор соответствующего названия, полное описание должности, бенчмаркинг зарплаты

 
icons8-advertising-100.png
 

Реклама вакансии

от £65 за вакансию

Публикация объявлений на нашем сайте и в соцсетях (LinkedIn, Facebook, Instagram, Telegram), консультация по выбору сайтов размещения вакансий и работе с ними

 
icons8-find-user-male-100.png
 

Скрининг резюме

£150 в час

Советы по критериям отбора при просмотре резюме, поддержка на стадии CV screening, услуга скрининга резюме нашей командой на аутсорсинге

 
icons8-crowd-100.png
 

Собеседования

от £175 в час

Обучение работодателя техникам ведения собеседований по телефону и лицом к лицу, услуга проведения собеседований нашей командой

 

Премиум Пакет £2150*

(вместо £5000+ за услуги рекрутинговых агентств)


 
  • Дизайн должности: оценим вашу потребность в сотрудниках, подберем наименование должности, разработаем описание, которое привлечет нужного кандидата и определим зарплатные рамки в соответствии с вашей индустрией и размером компании. 
  • Реклама (EP Advisory): опубликуем вашу вакансию на сайте EP Advisory (5 тыс. уникальных посетителей в месяц), разместим в наших соцсетях (20,5 тыс. подписчиков), добавим ваше объявление в нашу ежемесячную рассылку (1,5 тыс. подписчиков)
  • Реклама (job sites): поможем найти подходящие для рекламы вашей должности сайты и платформы (экономически эффективные платные и бесплатные варианты).
  • Скрининг резюме и 24/7 помощь на этапе отбора: поддержим на всех стадиях отбора, поможем принять верное решение при оценке резюме, будем доступны в режиме 24/7 для ответов на вопросы по кандидатам, и, если будет нужно, сами проведем за вас скрининг резюме для отбора кандидатов, наиболее подходящих для следующей стадии.
  • Тренировка техникам ведения собеседования: научим вас/вашего специалиста по найму эффективному ведению собеседований (по телефону и лицом к лицу), а также использованию техник оценки и сравнения кандидатов, и проконсультируем вас о возможных заданиях для потенциальных кандидатов.
  • Аутсорсинг собеседований: на ваш выбор проведем телефонные интервью для прескрининга кандидатов либо собеседования лицом к лицу на финальной стадии, после которых дадим объективную оценку кандидатам и выскажем независимое мнение.

*стоимость за работу над одной вакансией

 

 

Распространенные проблемы:

  • Команды, состоящие из друзей друзей, родственников или пришедших по знакомству. Действительно ли это лучший выбор для вашей компании? 
  • Отсутствие HR менеджера. Кто составляет описания должностей? Хорошо ли вы знаете нормы британского рекрутмента (например, запрещено говорить "native Russian speaker", так как это будет дискриминацией тех, кто хорошо владеет русским языком, не являясь россиянином)? Где именно вы публикуете вакансию и привлечет ли ваше объявление лучших кандидатов?
  • Слабая организационная структура. Понимаете ли вы каких именно навыков сейчас не достает компании? Какие позиции должны быть c полной/неполной ставкой, а какие лучше отдать на аутсорсинг?
  • "Мастер на все руки" с минимальным окладом. Не пытаетесь ли вы закрыть 2-3 необходимых компании навыка одним человеком? Сможет ли он/она выполнять все задачи на требуемом уровне? Будет ли этот человек работать с нужной отдачей в будущем?
  • Слишком простое описание вакансии, неясные обязанности. Сможет ли ваша вакансия привлечь нужных кандидатов? Будут ли им понятны ваши ожидания? Смогут ли они найти ваше объявление по ключевым словам?
  • Неподходящее название вакансии. Вам требуется опытный Finance Director или Accountant? В команде недостает Marketing Coordinator или Digital Account Manager? Понятно ли из названия вакансии, кто именно вам нужен (ведь многие соискатели подают заявку на позицию, прочитав лишь ее название)?
  • Размещение вакансии на неподходящих платформах и сайтах по поиску работы. Стоит ли тратиться на indeed.co.uk? Даст ли LinkedIn достаточное количество кандидатов? Где ищет работу нужный вам соискатель?
  • Отсутствие системы при скрининге резюме. На что вы обращаете внимание при оценке резюме? Рассматриваете ли вы потенциал кандидата? Читаете ли вы между строк? Включает ли ваш процесс отбора задания для кандидатов?
  • Собеседования проводятся некорректно. Насколько правильны и продуманны ваши вопросы? Помогут ли они вовремя понять насколько это ваш кандидат, сэкономив время и деньги в будущем? Определяете ли вы компетенции на этапе дизайна должности и используете ли вопросы, основанные на компетентности, для сравнения кандидатов?
 

Почему мы

0
0
0

На нашем счету подбор сотрудников в Лондоне и помощь в создании команд для:

  • LetterOne, CitiBank, VTB Capital, Gazprom Marketing & Trading, Badoo, Dolfin, Sistema Capital Partners
  • Тимура Артемьева, Рената Ахметова, Евгения Чичваркина, Дениса Свердлова, Елены Батуриной

Напишите нам, и мы организуем звонок с одним из наших консультантов, чтобы вы смогли понять, какие именно услуги нужны вашей компании.